Ответы на вопросы

25.02.2026, Михайлова Елена Николаевна

Оксана Владимировна, для образца - «отраслевые» НПА- Постановление Минтруда РФ от 08.10.1992 № 18 (ред. от 25.10.2002) "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения", Указ Президента РФ от 13.05.1992 N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения"
Указ Президента РФ от 13.05.1992 N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения": Пункт 3. Распространить действующие надбавки за продолжительность непрерывной работы (до 30% к должностным окладам) на средний и младший медицинский персонал с учетом стажа, имеющегося на момент введения этих надбавок.
Форма (рекомендуемый образец): Протокол об установлении стажа работы гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях войск национальной гвардии (медицинских подразделениях) (рекомендуемый образец) (Приказ Росгвардии от 19.12.2024 N 487 (ред. от 22.09.2025))
Образец для подсчета стажа непрерывной работы: Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 19.01.2026) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"

Сейчас непрерывный стаж не требуется для начисления пенсии или получения права на досрочный выход. Учитывают другие показатели. Однако суды продолжают разбирать дела, где необходимо определить непрерывный трудовой стаж.
Необходимо четко прописать в своем ЛНА, что такое непрерывный стаж работы (для конкретной отрасли и учреждения) и как его учитывать (и планировать (прогнозировать расчет-обоснование в ПФХД в составе ФОТ, особенно, если хотите применить заявительный характер? ). Не лишним будет учитывать положения прежних законов, чтобы избежать споров, когда потребуется доказывать наличие или отсутствие такого стажа в спорах с работниками и проверяющими органами.
Правильный расчет непрерывного стажа продолжает иметь значение для получения стимулирующей надбавки, которые установлены ведомственными актами или внутренними документами работодателя.

----------------------------
В ЛНА ДОПОЛНЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (Приложение к КД!) , принимают с учетом профсоюза)
Самостоятельно определяется порядок расчета стажа непрерывной работы в целях выплаты соответствующей надбавки в локальных нормативных актах.
Образец такого акта можно использовать отраслевой.
При этом за основу можно взять как ранее действующий документ: постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, так и региональные законы.
По Вашему примеру стоит отметить, что, конечно, изредка работодатели относят и большие разрывы (это и возвраты на работу в конкретном учреждении после выполнения гособязанносией и др. оснований) к понятию «непрерывный стаж», но при этом в таком случае, как правило, учитывается основание и причины увольнения с предыдущего места (например, увольнение произошло в связи с сокращением, работник встал в центр занятости, но не по своей вине за столь долгий промежуток подходящая для него работа не нашлась, или, например, работник был уволен по собственному желанию, но в связи с необходимостью ухода за ребенком, родителем-инвалидом и т.д.).
Работодатели свободны в данном случае в формулировках в своем положении о непрерывном стаже. Но чем конкретнее пропишете в своем положении такие исключения, тем меньше споров с работниками возникнет в дальнейшем. При этом нужно в любом случае исходить из принципов разумности и справедливости. Если работник был уволен по собственному желанию (без каких-то уважительных причин) и впоследствии почти целый работу даже не пытался найти (не вставал на учет в ЦЗ), то в данном случае, конечно, ни о каком непрерывном стаже речи нет.
Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
1. Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет [наименование учреждения] (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ.
2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников Учреждения, а также снижения текучести кадров.
3. Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в Учреждении на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.
4. Выплата процентной надбавки производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
5. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов.
6. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается:
А) время работы в качестве руководителя или специалиста в учреждении;
Б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в Учреждении и возвратился на работу по окончании службы в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
В) [указать иные периоды].
7. Размер надбавки определяется:
 постоянно действующей Комиссией, созданной при Учреждении на основании приказа руководителя. Состав Комиссии утверждается руководителем учреждения.
 ______________
8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является
 трудовая книжка работника.
 __________________
При отсутствии записей в трудовой книжке на рассмотрение Комиссии могут быть предоставлены иные документы. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет,
 не допускается свидетельскими показаниями.
 допускается ____________________.
9. Решение Комиссии об установлении стажа работы заносится в протокол заседания. Служит основой для издания приказа (распоряжения) руководителем о выплате конкретному работнику (ФИО).

УЧЕСТЬ! Если организация установила "специальные выплаты" за непрерывный стаж работы, такие суммы могут стать спорными в случае разногласий с работником (определение Первого КСОЮ от 14.11.2022 № 88-27243/2022).

25.02.2026, Михайлова Елена Николаевна

Заявительный порядок установления СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ к оплате труда, вызывает сомнения и риски, Как правило «заявительный характер» сегодня используют для ПЕРЕРАСЧЕТА, социальных выплат, проведения СВЕРОК с ФЛ/работником по произведенным выплатам.
Заявительный характер применяется, как правило, при назначении СОЦИАЛЬНЫХ выплат, например, пенсии (как ОКАЗАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ по назначению или ВОЗМЕЩЕНИЯ налогов (НДС) в заявительном порядке. Что означает, что после возникновения права на нее, но не ранее чем за месяц до достижения пенсионного возраста необходимо представить в ТО СФР) заявление и документы, удостоверяющие личность и подтверждающие право на получение (возраст, место жительства (место пребывания, место фактического проживания), гражданство (как правило, паспорт гражданина РФ), страховой стаж (в том числе трудовая книжка).

Скрыть ответы

Ответить