Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
MAX каналы и чаты
Телеграм-каналы
|
Главная → Форум. Вопросы → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество! Увольнение работника18.05.2026, Ефимова Мария Викторовна (ПЗС 2024-10-10)Кому адресовано: Центр финансовых экспертизУважаемая, Ирина Владимировна! Просим оказать содействие в следующем вопросе: за период с 01 03 26 г. по 15 03 26 г., 27 03 26 г., 14 04 26 г. сотрудник систематический опаздывал на работу, общее количество по опозданиям "набежало" 5 часов. На каждое нарушение были сформированы докладные записки, акты. Под подпись сотруднику были оформлены приказы с выговорами и лишением стимулирующей выплаты. Вопрос: можем ли мы уволить такого сотрудника за систематическое нарушение трудовой дисциплины и существуют ли подводные камни в трудовых отношениях работодателя и работника, если последний является одним из опекунов ребенка-инвалида (супруга работает)? Ответы (всего 1) 21.05.2026, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНАНа основании ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права на увольнение работника с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Это относится к матерям-одиночкам, отцам, иным законным представителям несовершеннолетнего (опекунам). При этом указанные лица должны являться единственным кормильцем в семье. Исключения из этого правила обозначены в ст. 81 ТК РФ. Это:
• закрытие компании, снятие с госрегистрации индивидуального предпринимателя — работодателя;
• неоднократное нарушение работником положений трудового договора. Обязательное условие — наличие ранее наложенного дисциплинарного взыскания (выговора, замечания и т. д.);
• прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов) или ИНЫЕ ОДНОКРАТНЫЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ГРУБОЙ ФОРМЕ;
• утрата доверия со стороны работодателя. Преимущественно это относится к материально ответственным лицам, допустившим утрату денежных или товарных ценностей;
• трудоустройство по подложным документам и т. д.
ТК РФ опоздание на работу не квалифицирует, но содержит общее понятие- нарушение дисциплины труда. А в эту категорию попадает любое, даже минутное отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время. Взыскание за опоздание на работу согласно ст. 192 ТК РФ может быть в виде замечания, выговора, увольнения. Увольнение за опоздание на работу -это самая жесткая мера, и применять ее можно только за систематические нарушения (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин), если соблюдены следующие условия:
• наличие непогашенного взыскания. У работника уже должно быть как минимум одно дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) за предыдущие опоздания, и оно не снято (взыскание действует в течение года).
• фиксация каждого нарушения. Опоздание должно быть задокументировано.
• отсутствие уважительных причин. Опоздание не должно быть связано с болезнью, аварией или другими чрезвычайными обстоятельствами.
Пошаговый алгоритм для работодателя:
• Составление акта. В день опоздания составляется письменный акт, который подписывают не менее двух свидетелей. Также необходимо запросить у сотрудника письменное объяснение.
• Истребование объяснительной. На предоставление объяснительной у работника есть 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Если он отказывается ее писать, составляется соответствующий акт.
• Вынесение взыскания. Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание или выговор), с которым сотрудника знакомят под подпись в течение 3 рабочих дней.
• Повторное нарушение. Если работник продолжает опаздывать после вынесения первого выговора, процедура повторяется.
• Издание приказа об увольнении. После оформления второго или последующего взыскания работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора. Скрыть ответы Ответить
Все темы
|
 |
Новые темы на форуме28.05.2026 12:27
льготная ставка УСН по СПБ
Добрый день!
Получили требование от ФНС. Просят сдать уточненную налоговую декларацию по УСН за 2025 и изменить ставку на 15% в связи с тем, что льготная ставка 7% можем применяться исключительно п ... Подробнее... 20.05.2026 16:16
Предоставление бух. отчетности и прохождение обязательного аудита за 1 полугодие 2026г.
Добрый день уважаемый Алексей Александрович.
Наша компания ОАО, выполняющая ГОЗ.
Необходимо ли нам составлять, предоставлять полную бухгалтерскую отчетность за 1 полугодие 2026 г., в налоговые орг ... Подробнее... 18.05.2026 14:01
Увольнение работника
Уважаемая, Ирина Владимировна! Просим оказать содействие в следующем вопросе: за период с 01 03 26 г. по 15 03 26 г., 27 03 26 г., 14 04 26 г. сотрудник систематический опаздывал на работу, общее коли ... Подробнее... 18.05.2026 13:44
Должная осмотрительность в выборе контрагента
Добрый день, Светлана Вячеславовна!
Мы подали в суд на контрагента за неисполнения обязательств перед нами (аванс был нами оплачен). Налоговая просит предоставить письменный ответ касаемо нашей долж ... Подробнее... 28.04.2026 14:51
Налогообложение договора пожертвования
Добрый день! Учреждение заключает договор пожертвования на ведение уставной деятельности. Можно ли в договоре пожертвования предусмотреть возмещение расходов, произведенных до заключения договора поже ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме01.06.2026 21:58
льготная ставка УСН по СПБ
Спасибо огромное за ответ! ... Подробнее... 28.05.2026 16:20
льготная ставка УСН по СПБ
Ольга Святославовна, в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Закона Санкт-Петербурга от 05.05.2009 года №185-36 одним из обязательных условий для применения налогоплательщиком пониженной ставки единого на ... Подробнее... 21.05.2026 20:26
Увольнение работника
На основании ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права на увольнение работника с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Это относится к матерям-одиночкам, отцам, иным законным представителям несовер ... Подробнее... 21.05.2026 12:39
Предоставление бух. отчетности и прохождение обязательного аудита за 1 полугодие 2026г.
Большое спасибо за ответ.
Я правильно понимаю, что и прохождение полугодового аудита так же является обязательным? ... Подробнее... 20.05.2026 22:02
Предоставление бух. отчетности и прохождение обязательного аудита за 1 полугодие 2026г.
Яна Вячеславовна, согласно статье 13 Федерального закона от 06.12.2011 года «О бухгалтерском учёте» предусмотрено, что промежуточная бухгалтерская отчётность составляется в случаях, когда законодатель ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания16.07.2025 17:18
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 11:06
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:53
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:51
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:49
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Книга отзывов Комментарии16.07.2025 17:21
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 10:29
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна огромное спасибо за прекрасную организацию выездного семинара, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив всё это время!!! Очень очень всё понравилось, прекрасно всё ...
Подробнее... 28.06.2025 10:25
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:23
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:21
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Семинары. Обучение
