Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
Телеграм-каналы
Курсы валют и погода
|
Главная → Форум → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество!
Поиск по форумуРезерв на оплату отпусков18.05.2009, Челнокова Мария ВасильевнаКому адресовано: Центр финансовых экспертизДобрый день! В образовательной организации в связи с графиком учебного процесса преподавателям и администрации предоставляются отпуска исключительно в летнее время. В связи с этим можем ли мы формировать резерв на оплату отпусков не в течение 12 месяцев (с января по декабрь), а в течение 6 или 9 месяцев (январь-июнь или январь-сентябрь)? Спасибо. Ответы (всего 0) Нормы распределение расходов от предпринимательской деятельности02.05.2009, Охотников Иван НиколаевичКому адресовано: Балдина Светлана ВячеславовнаНаш вышестоящий комитет требует на ФОТ выделять только 40% от дохода по предпринимательской деятельности. Существует ли норматив по распределению или общепринятая практика? Ответы (всего 0) Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизКак рассчитать удержание работнику за ранее выплаченные отпускные при условии его увольнения до истечения года, за который был предоставлен отпуск? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаОчень просто, необходимо сделать следующее:
1) Определить, сколько дней отпуска (компенсации за отпуск) было бы положено работнику, исходя из фактического периода работы (например, работник отработал 9 полных месяцев, за этот период работы положен 21 календарный день отпуска);
2) Установить, сколько дней отпуска было оплачено и какой средний заработок был ис-пользован в расчетах при начислении отпускных (например, начислены отпускные за 28 ка-лендарных дней из расчета среднего заработка 600 руб. в день, всего 16800 руб.);
3) Рассчитать сумму отпускных, подлежащую удержанию с работника (в нашем примере 600 руб. х (28-21) = 4200 руб.). При этом никаких перерасчетов среднего заработка к моменту увольнения не делается, удерживаем только то, что фактически начислили (т.е. расчет ведется по среднему заработку, использованному ранее для начисления отпускных);
4) Проверить, находится ли общий размер удержаний в пределах лимита, установленного статьей 138 ТК РФ (не более 20% при каждой выплате заработной платы). Сумму в пределах данного лимита можно удержать с работника без его согласия при окончательном расчете.
Сумму к удержанию, превышающую данный лимит, работник может внести в кассу организации по заявлению на имя руководителя организации. Если работник этого не сделает, то у организации два пути: произвести взыскание оставшейся суммы через суд либо принять решение о прощении долга. Скрыть ответы Ответить Уволили, затем вновь приняли на работу: есть вопросы14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизГражданин работал в нашей компании с 01.04.2008 по 31.08.2008, 31.08.2008 уволен по собственному желанию. 15.10.2008 этот же работник вновь утраивается к нам на работу. Вопросы: 1) Справку 2-НДФЛ по двум работникам или по одному (табельные номера разные)? 2) Сведения в ПФР сдавать по одной или по двум формам? 3) Как считать базу по ЕСН и страховым взносам в ПФР для применения регрессии: с учетом выплат до увольнения или нет? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаПоскольку работодатель один и тот же, и работник один и тот же, а сведения представляются по всем доходам каждого работника за истекший год, то следует подавать одну справку 2-НДФЛ и одну форму СЗВ-4-1 с индивидуальными сведениями в ПФР. В данных документах необходимо указать все доходы работника, как за первый период работы (до увольнения), так и за последующий период работы данного работника на Вашем предприятии в истекшем году. Система присвоения табельных номеров значения не имеет.
Совокупная сумма дохода для применения регрессии по ЕСН и страховым взносам в ПФР в данном случае исчисляется включая как выплаты за первый период работы (до промежуточного увольнения), так и выплаты после 15.10.2008. Иными словами, все выплаты за год у одного и того же работодателя суммируются (см. письмо Минфина РФ от 16.04.2008 № 03-04-06-02/37). Скрыть ответы Ответить Какие адреса указываются при подаче сведений14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизРаботник работает в Санкт-Петербурге, а прописан в г. Липецке. Регистрации по месту работы (прописки в Санкт-Петербурге) нет. Какой адрес указывать при сдаче сведений 2-НДФЛ за год и индивидуальных сведений персонифицированного учета в ПФР: адрес прописки в г. Липецке или юридический адрес компании? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаСогласно приказу ФНС от 13.10.2006 № САЭ-3-04/706@ «Об утверждении формы све-дений о доходах физических лиц» в справке 2-НДФЛ (пункт 2.8 «Адрес места жительства в Российской Федерации») указывается полный адрес постоянного места жительства налогоплательщика на основании документа, удостоверяющего его личность, либо иного документа, подтверждающего адрес места жительства. Иными словами, в справке 2-НДФЛ следует указать адрес регистрации из паспорта работника, а таковым в Вашем случае будет адрес прописки в г. Липецке.
В форме СЗВ-4-1 «Индивидуальные сведения…», направляемой в ПФР, указывается адрес физического лица для направления ему информации о состоянии индивидуального ли-цевого счета. То есть по желанию работника, выраженному в письменной форме, можно ука-зать любой адрес для получения им впоследствии сведений из ПФР, в том числе реальный фактический адрес проживания гражданина, даже если он не зарегистрирован по данному адресу. Необходимо только учитывать, что в базе данных ПФР № страхового свидетельства гражданина увязан с тем адресом, который был указан им в «Анкете застрахованного лица» формы АДВ-1 при получении страхового свидетельства впервые либо при изменении своих идентификационных данных. Поэтому не исключено, что даже при указании в форме СЗВ-4-1 нового реального адреса гражданина, сведения будут направлены ему по тому прежнему адресу, который числится за ним в базе данных ПФР. Такие случаи имели место на практике, и внятно объяснить, почему сведения не направлены по адресу, указанному в форме СЗВ-4-1, сотрудники территориального органа ПФР не могли. Можно только предположить, что алгоритм работы программного продукта при рассылке сведений по страховому номеру настроен на адрес из базы данных ПФР, а не из форм СЗВ-4-1 (учитывая, что формы СЗВ-4-1 за год могут поступить от разных работодателей, и адреса в них могут быть разными). Чтобы гарантировать получение сведений из ПФР гражданином по новому адресу, работодателю необходимо вновь подать в орган ПФР анкету АДВ-1 для привязки страхового свидетельства гражданина к новому реальному адресу (в данной анкете следует заполнить реквизит «Адрес фактического места жительства»). Либо, если гражданин в нормальных отношениях с лицами, оставшимися проживать по прежнему адресу, он может продолжать получать сведения из ПФР на данный адрес, и тогда в форме СЗВ-4-1 можно будет указать адрес регистрации гражданина в г. Липецке.
Юридический адрес компании ни в справке 2-НДФЛ, ни в форме СЗВ-4-1 не указывает-ся, работодатель идентифицируется в данных документах иным способом: по ИНН, КПП и регистрационному номеру в ПФР соответственно. Скрыть ответы Ответить Выплаты за разъездной характер работ14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизПо коллективному договору наши рабочие получают фиксированную сумму (350 руб. в день) за разъездной характер работ. Как оформить данную выплату, чтобы она не облагалась ЕСН? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаДля того, чтобы признать данную сумму компенсацией, необлагаемой ЕСН, необходимо, чтобы сумма отвечала понятию «возмещение расходов, связанных со служебными поездками», установленному статьей 168.1 ТК РФ. То есть сумма должна быть не произвольной, а экономически обоснованной, направленной на возмещение фактически осуществляе-мых работниками на постоянной основе расходов, исходя из обычного числа и характера служебных поездок работников. В противном случае выплата может быть признана надбавкой или доплатой за разъездной характер работ, входящей в систему оплаты труда в организации, и тогда она будет облагаться ЕСН на общих основаниях. Скрыть ответы Ответить Дата получения дохода при выплатах по авторским договорам14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизКогда включаются в доход выплаты по авторским договорам: по оплате или по начислению? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаДатой фактического получения дохода в виде выплат по авторским договорам, так же как и по гражданско-правовым договорам, согласно статье 223 НК РФ будет день выплаты. Последний день месяца, за который начислен доход, признается датой получения дохода только для оплаты труда (заработной платы по трудовым договорам). Скрыть ответы Ответить Компенсация за задержку выплаты заработной платы14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизПредусматриваем в договоре компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере оклада за каждый день просрочки. Выплачиваем зарплату на день позже. Налогами облагается только половина выплат? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаФормально Вы правы, НДФЛ И ЕСН на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, установленную статьей 236 ТК РФ, не начисляются (см. письмо Минфина РФ от 28.01.2008 № 03-04-06-02/7, письмо Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1). Однако и налоговые органы, и суды все чаще подходят к оценке действий хозяйствующих субъектов не формально, а по существу. Экономическая сущность выплаты, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, заключается в ее компенсационном характере: выплата должна компенсировать неудобства, доставленные работнику, несвоевременным получением заработной платы. Исходя из этого, размер и порядок исчисления данной необлагаемой налогами денежной компенсации должен быть разумным. И она ни в коем случае не должна подменять собой, исключительно в целях снижения налоговой нагрузки, часть реальной заработной платы, положенной работнику. Скрыть ответы Ответить Влияние новогодних праздников на сроки выплаты зарплаты14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизНовогодние праздники с 1-го по 10-е января, а установленный день выплаты заработной платы – 5-е число месяца (т.е. 5-е января). Поясните, как правильно поступить? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаСтатья 136 Трудового кодекса РФ содержит норму о необходимости выплаты заработ-ной платы не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На наш взгляд, в названных документах могут быть урегулированы вопросы установления срока выплаты зарплаты за декабрь, в том числе как первого рабочего дня, следующего за праздничными и (или) выходными днями (новогодними каникулами) в январе.
Если подобного правового регулирования внутренние локальные акты и (или) договоры не содержат, то необходимо рассчитаться с работниками в последний рабочий день перед праздничными каникулами. Такое правило прописано в статье 136 ТК РФ. В противном случае, осуществив выплату после праздников, с нарушением установленных сроков (например, 11 января), необходимо будет дополнительно выплатить работникам денежную компенсацию за нарушение сроков выдачи заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ. Ее размер составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, но может быть повышен кол-лективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя – об том прямо сказано в законе. Поэтому, хотя работодатель и не виноват в столь длительном праздничном перерыве в работе, он должен будет выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причем за период с 1 по 11 января. Скрыть ответы Ответить Представление сведений на иностранцев14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизУ нас работает по договору подряда сотрудник из Узбекистана. Разрешение в миграционной службе на стадии оформления. Пенсия по старости ему оформлена на ро-дине. Как начислять ЕСН, взносы в ПФР и НДФЛ? Нужно ли и в какой форме представлять полные сведения об этом сотруднике в ПФР и налоговую службу для отчетности по НДФЛ? Нужно ли подтверждение этих сведений? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаСкорее всего, в вопросе речь идет о гражданине, имеющем статус временно пребывающего на территории РФ. Взносы в ПФР на выплаты таким гражданам согласно статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» не начисляются, а ЕСН начисляется по общим правилам, но без применения налогового вычета в виде страховых взносов в ПФР. Общая сумма начислений для работодателя из-за отсутствия страховых взносов в ПФР не меняется, просто весь ЕСН в части федерального бюджета, начисленный по установленным ставкам, поступает в бюджет. На выплаты по договору подряда в общеустановленном порядке уплачивается также ЕСН в части бюджетов ФФОМС и ТФОМС, а в части бюджета ФСС РФ не уплачивается (налоговой базой являются только выплаты по трудовым договорам). Сведения в ПФР по гражданам, временно пребывающим на территории РФ и не подлежащим вследствие этого обязательному пенсионному страхованию, не подаются.
Что касается НДФЛ, то порядок налогообложения будет зависеть от статуса иностранца. Если он пребывает на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев, следующих подряд, то имеет статус нерезидента, и налогообложение его доходов произво-дится налоговым агентом по ставке 30% без применения каких-либо вычетов. Сведения о доходах по форме 2-НДФЛ подаются в ИФНС по окончании года вместе со сведениями на российских работников. Никакого дополнительного подтверждения сведений о доходах иностранцев не требуется.
Однако в рамках исполнения пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня заключения с ними договора необходимо уведомить налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя (см. письмо ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@). Скрыть ответы Ответить Размер штрафа за несвоевременную сдачу годовой декларации по ЕСН14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизИз какой суммы исчисляется штраф 5% за несвоевременную сдачу годовой декларации по ЕСН: годовой, квартальной, за последний месяц? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаЗа непредставление налоговой декларации пунктом 1 статьи 119 НК РФ предусмотрен штраф в размере 5 % суммы налога, подлежащего уплате (доплате) на основе этой декларации за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для представления этой декларации, но не более 30 % указанной суммы и не менее 100 руб. Данный вид ответствен-ности применяется, если декларация не представлена в пределах 180 дней по истечении ус-тановленного для ее представления срока.
В соответствии с пунктом 2 статьи 119 НК РФ непредставление налогоплательщиком налоговой декларации в налоговый орган в течение более 180 дней по истечении установленного законодательством о налогах срока влечет взыскание штрафа в размере 30 % суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации, и 10 % суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации за каждый полный или неполный месяц, начиная со 181-го дня.
При применении любых мер ответственности, установленных статьей 119 НК РФ, базой для определения суммы штрафа будет сумма налога, подлежащая фактической уплате (доплате) в бюджет, а т.е. сумма, уменьшенная на величину уплаченных авансовых платежей, а не общая сумма налога, указанная в декларации.
Иногда на практике налоговые органы начисляют штраф за непредставление декларации по ЕСН исходя из общей суммы налога, указанной в самой декларации. При этом они не принимают во внимание, что в течение года (в том числе и последнего квартала) налогопла-тельщик перечислял авансовые платежи. Но такой подход налоговиков опровергается судебной практикой: например, Постановлением ВАС РФ от 10.10.2006 № 6161/06. Скрыть ответы Ответить Совмещение ЕНВД и УСН06.10.2008, Никитина СветланаКому адресовано: Центр финансовых экспертизФирма совмещает ЕНВД и УСН, при этом за 6 месяцев 2008 года деятельность осуществлялась только по ЕНВД. В целом по организации нарушений критериев применения УСН нет. При этом налоговая настоятельно требует написать заявление о прекращении применения УСН, аргументируя это тем, что мы нарушили п.4 ст.346.13, который в свою очередь преадресовывает на п.4 ст.346.12, где написано, что предприятие вправе совмещать ЕНВД и УСН в отношении иных ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ ими видов предпринимательской деятельности. И раз у нас за 1 полугодие не было доходов от деятельности на УСН, мы теряем право на применение УСН???? Так ли это??? И что делать в том случае, если такие доходы все же планируются, ждать еще год и подавать новое заявление на УСН??? Заранее благодарим Вас за ответ. Ответы (всего 1) 07.10.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаВаша налоговая инспекция совершенно не права. Вы не теряете право на УСН и ничего не нарушаете, с налоговой можно посоветовать меньше общаться и бюрократизировать все процедуры, тогда несуразность подобных требований станет очевидной. ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ – это значит осуществляемых в принципе, а не в конкретном периоде или применительно к конкретному моменту времени.
Подтверждением служит постановление ФАС СЗО от 18.08.2008 по делу N А42-7191/2007. Суд признал недействительным уведомление ИФНС о невозможности применения УСН предпринимателем, основным видом деятельности которого является оказание услуг по перевозке пассажиров легковыми таксомоторами, подлежащее обложению ЕНВД, поскольку данный факт не является основанием для отказа в применении УСН в отношении иных осуществляемых или подлежащих осуществлению в будущем видов деятельности, независимо от факта сообщения или несообщения в ИФНС о намерении ими заниматься. Скрыть ответы Ответить Налог на прибыль30.09.2008, Челноковой Марии ВасильевныКому адресовано: Центр финансовых экспертизПриказом Минфина России от 11 февраля 2008 г. № 23н в ПБУ 18/02 внесены изменения, по которым некоторые организации могут не применять ПБУ 18/02. Правильно ли я поняла, что наша организация (Негосударственная автономная некоммерческая образовательная) может не применять это ПБУ? Ответы (всего 1) 08.10.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаДа, совершенно верно. Некоммерческие организации, наряду с субъектами малого предпринимательства, действительно получили с 2008 года право не применять ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль". Скрыть ответы Ответить Оплата труда в бюджетном учреждении13.09.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизЗакладка зерна в Госрезерв. Вагоны поступают, их надо срочно выгрузить, так как за простой вагонов железная дорога выставляет штрафы. Люди работают по вечерам сверхурочно до полной выгрузки. За пять месяцев выработали 120 часов. Как правильно оформить дальнейшие сверхурочные часы? Ответы (всего 1) 14.09.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаСтатья 99 Трудового кодекса РФ ограничивает максимальную продолжительность сверхурочной работы в год 120 часами. И никаких возможностей для увеличения продолжительности сверхурочной работы в год трудовое законодательство не предусматривает. Привлечение работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет считаться нарушением трудового законодательства РФ, за которое может быть применена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ при условии, что с момента крайнего привлечения не истекли два месяца (срок давности привлечения к административной ответственности).
Если вероятность проверки трудовой инспекцией не высока и работников устраивает дополнительная хорошо оплачиваемая сверхурочная работа, на практике некоторые работодатели идут на риск, превышая установленный годовой лимит сверхнормативных часов. Неблагоприятных налоговых последствий в этом случае не возникает. Если в 2005 году Минфин России и налоговые органы еще возражала против признания при налогообложении прибыли расходов на оплату сверхурочных работ продолжительностью более установленных нормативов, то, начиная с 2007 года, ситуация изменилась. В письме Минфина РФ от 22 мая 2007 г. № 03-03-06/1/278 сказано, что оплату сверхурочной работы следует рассматривать для целей налогообложения прибыли как обоснованный расход. Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. По заключению Федеральной службы по труду и занятости нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.
Однако в целях соблюдения норм трудового законодательства РФ работодателю все же рекомендуется рассмотреть иные варианты привлечения физических лиц к работам по закладке зерна в Госрезерв после того, как 120 часов сверхурочной работы выбраны. Такими вариантами могут быть:
– постоянная работа по совместительству на условиях не более половины обычной нормы рабочего времени;
– заключение гражданско-правовых договоров на выполнение работ по закладке зерна в Госрезерв, по которым никаких норм рабочего времени не предусматривается. Скрыть ответы Ответить Оплата за выходные и праздничные дни муниципальным служащим13.09.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизПросим дать разъяснения по вопросу оплаты за работу в выходные и праздничные дни муниципальным служащим. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия службы, выслугу лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Доля оклада в общей сумме денежного содержания составляет около 30%. Как следует производить оплату за работу в выходные и праздничные дни? Если только исходя из оклада, то можно ли нам в своём Положении об оплате труда предусмотреть порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни, исходя из денежного содержания? Ответы (всего 1) 14.09.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаВ соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ минимальные доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день установлены в размере, кратном ставке или должностному окладу. Если производятся доплаты строго в соответствии с минимальными размерами, установленными статьей 153 Трудового кодекса РФ, то прочие выплаты, входящие в состав денежного содержания (надбавки, доплаты, премии и пр.), учитываться не должны. При наличии финансовых возможностей и решений о выделении бюджетных средств на доплаты, превышающие минимальный размер по Трудовому кодексу РФ, работодатель в принципе вправе установить повышенный размер таких доплат в своем Положении об оплате труда. Однако необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда в муниципальных учреждениях (в том числе размеры доплат) устанавливаются локальными актами работодателя не произвольно, а в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Скрыть ответы Ответить
|
 |
Новые темы на форуме27.06.2025 15:01
Незабываемые и невероятные эмоции от выездного семинара!
Хожу на семинары ЦФЭ почти 27 лет!
Выездной семинар впервые.
Незабываемые и невероятные эмоции от всего:
учебный процесс,экскурсии,общение с коллегами.
Хочу еще!))
Запишите меня,пожалуйста,на сле ... Подробнее... 26.06.2025 17:19
Льготы по налогу на имущество
Добрый день, Алексей Александрович,
прошу проконсультировать по вопросу применения льготы по налогу на имущество в 2025г.
В соответствии с п.9 ст.2 закона Санкт-Петербурга № 684-96 от 26.11.23г, наш ... Подробнее... 28.05.2025 14:59
Списание пеней по государственному контракту по 44- ФЗ
Добрый день. Повторно обращаемся к Вам за разъяснениями по вопросу списания пеней, выставленных ,но не уплаченных поставщиком.
Михайлова Е.Н. дала очень развернутые пояснения и рекомендовала обратить ... Подробнее... 21.05.2025 05:48
Вопрос по дню сдачи крови
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если по соглашению сторон в день сдачи крови работник вышел на работу , а в течение года после сдачи крови работник не изъявил желание воспользоваться другим днём ... Подробнее... 20.05.2025 11:37
Вызов на межведомственную комиссию
Добрый день. Из администрации района пришел вызов на межведомственную комиссию по выплате зарплаты ниже МРОТ. Нужно ли туда идти, насколько это серьёзно? ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме26.06.2025 18:02
Льготы по налогу на имущество
Ирина Валентиновна, к сожалению, это одно из изменений с 01.01.2025 года: действие данного налогового послабления для плательщиков налога на имущество было установлено только на период 2022 - 2024 год ... Подробнее... 06.06.2025 15:41
Списание пеней по государственному контракту по 44- ФЗ
Добрый день. Мы СПб ГБУ, регулярно с 2021 года применяем Постановление 783 и списываем по нему пени поставщикам.
Изначальная версия Постановления распространялась на конкретные годы (2015, 2016, 2020 ... Подробнее... 21.05.2025 12:13
Вызов на межведомственную комиссию
Лариса Николаевна, у этой комиссии нет реальных полномочий. Контроль за размером зарплаты - исключительная компетенция Государственной инспекции труда. ... Подробнее... 21.05.2025 07:13
Вопрос по дню сдачи крови
Нет, не имеет.
Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, работодатель обязан дать ему два выходных в любое время (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Использовать их работник должен в течение года, при это ... Подробнее... 21.05.2025 05:46
Курсы по персональным данным
Здравствуйте. Нет, отдельно такие мероприятия не проводим. ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания27.06.2025 14:14
Спасибо)
Хожу на семинары ЦФЭ почти 27 лет!
Выездной семинар впервые.
Незабываемые и невероятные эмоции от всего:
учебный процесс,экскурсии,общение с коллегами.
Хочу еще!))
Запишите меня,пожалуйста,на ...
Подробнее... 01.10.2024 09:55
Благодарность за подачу материала и исчерпывающий материал
Добрый день! Впервые являлась участницей вашего семинара. Благодарю всю команду организаторов, Светлану Вячеславовну особенно, за Ваш труд , за вашу заботу о слушателях .Благодарю лекторский состав...
Подробнее... 16.02.2022 10:39
Семинар "Годовой отчет, учетная политика и налогообложение-2022 в бизнесе и НКО" 15 февраля 2022
Добрый день, Уважаемые Коллеги! Разрешите выразить Вам слова огромной благодарности за прекрасный семинар! Такие семинары очень поддерживают и дают уверенность в том, что во всем можно разобраться....
Подробнее... 15.12.2021 21:41
Отзыв о семинаре 14.12.2021
Спасибо огромное Селезневой ГА за столь интересный семинар. Особенно запомнился рассказ с рыбками. Все было очень интересно, презентации представлены подробно, время пролетело быстро и незаметно. О...
Подробнее... 15.12.2021 20:40
Спасибо за семинар 14.12.2021
Спасибо за полезный семинар, за очень компетентных лекторов.
Подробнее... Книга отзывов Комментарии27.06.2025 14:55
Незабываемые и невероятные эмоции от всего!
Хожу на семинары ЦФЭ почти 27 лет!
Выездной семинар впервые.
Незабываемые и невероятные эмоции от всего:
учебный процесс,экскурсии,общение с коллегами.
Хочу еще!))
Запишите меня,пожалуйста,на ...
Подробнее... 26.06.2024 10:14
Все задуманное выполнено на 110%!
Уважаемая Светлана Вячеславовна! Огромное спасибо за представленную возможность участия в мероприятии!
Слушать много и долго неинтересно и утомительно, Вы с Еленой Викентьевной пошли дальше и нашл...
Подробнее... 26.06.2024 10:11
Большое спасибо и до новых встреч!
Присоединяюсь ко всему вышесказанному!!! Светлана Вячеславовна Вам большое спасибо за организацию семинара, экскурсий, за Ваш позитив и добродушие. Поездка была насыщенная, запоминающаяся и эмоцион...
Подробнее... 26.06.2024 10:07
Спасибо за отличную компанию, организаторам - респект и уважение
Дорогие коллеги! Спасибо за отличную компанию, мне было очень комфортно с вами. Организаторам - респект и уважение. Много раз была в Сочи, но только сейчас узнала об уникальном архитектурном объект...
Подробнее... 26.06.2024 10:02
Отлично, профессионально и душевно!
Уважаемая Светлана Вячеславовна, благодарим Вас за заботливый прием! Всё было отлично, профессионально и душевно! Гуляя по вечернему Сочи уже мечтали вернуться снова в том же составе и с вновь прим...
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Новости. Главная
