Расписание семинаров

23.04.2026, Куликов Алексей Александрович

Галина Валентиновна, если аванс «закрывается» отгрузкой в квартале его получения, то в соответствующей части поступившая предварительная оплата для целей НДС не квалифицируется в качестве аванса. Данная точка зрения давным-давно была сформирована ВАС России (см. Постановление Президиума ВАС России от 10.03.2009 года №10022/08).
Следовательно, в подобных ситуациях можно в принципе не формировать авансовые счета-фактуры и не рассматривать поступившие авансы как элемент налоговой базы по НДС со всеми вытекающими последствиями.

19.03.2026, Косинова Ирина Ивановна

Прошу по тексту заменить опечатку:счет 304.05. на 304.06

20.03.2026, Михайлова Елена Николаевна

Ирина Ивановна, типовые проводки расчетов по привлечению средств с одного кода финансового обеспечения на другой при ВОЗМЕЩЕНИИ КАССОВЫХ РАСХОДОВ ЗА СЧЕТ ГРАНИОВ В ФОРМЕ СУБСИДИИ - в системном письме Минфина России от 29.01.2021 № 02-06-07/5651 отражение в бухгалтерском учете операций по возмещению за счет субсидии на иные цели (грантов в форме субсидии КФО -5), целевых расходов, произведенных за счет иного финансового источника КФО-2 (или КФО-4) (с Приложением на 16 стр. типовых проводок).
Отражение бухгалтерских записей по восстановлению, ВОЗМЕЩЕНИЮ целевых расходов (+ средств гранта в форме субсидии КФО-5), произведенных государственным бюджетным учреждением за счет приносящей доход деятельности по КФО 2 (СГЗ или КФО 4) ДО ПОСТУПЛЕНИЯ целевой субсидии (гранта в форме субсидии), зависит от условий осуществления указанных целевых расходов:
1) принятие обязательств (денежных обязательств) по целевым расходам осуществлялось учреждением за счет средств по КФО 2 (КФО 4) до принятия решения о предоставлении бюджетному учреждению целевой субсидии на указанные цели, С ДАЛЬНЕЙШИМ ВОЗМЕЩЕНИЕМ КАССОВЫХ РАСХОДОВ (далее – возмещение целевых расходов);
2) принятие обязательств (денежных обязательств) по целевым расходам осуществлялось учреждением при наличии соглашения о предоставлении целевой субсидии (решения о предоставлении бюджетному учреждению целевой субсидии) до момента поступления средств целевой субсидии, с дальнейшим возмещением кассовых расходов (далее - ВОЗМЕЩЕНИЕ ЦЕЛЕВЫХ РАСХОДОВ, ПРОИЗВЕДЕННЫХ ЗА СЧЕТ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СРЕДСТВ по КФО 2 (КФО 4).
Операции по заимствованию (восстановлению) средств ЗА СЧЕТ ИНОГО ИСТОЧНИКА ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ отражаются в бухгалтерском учете с применением соответствующих счетов аналитического учета счета 0 304 06000 «Расчеты с прочими кредиторами».
Фрагмент Учетной политики:
Пункт 2.11.1. На счете 0 304 06 000 «Расчеты с прочими кредиторами» выделяются аналитические счета:
□ расчетов по привлечению средств с одного кода финансового обеспечения на другой;

Кроме того, важно учесть Письмо (Директора департамента бюджетной методологии С.В.Романова) Минфина России от 25.06.2025 № 02-02-06/61884 О направлении бюджетным учреждением целевой субсидии (+ теперь и грантов в форме субсидии!) на возмещение расходов, произведенных за счет средств от приносящей доход деятельности и субсидии на финансовое обеспечение выполнения госзадания:
"Согласно пункту 59 Правил N 1896 целевые субсидии могут быть направлены на возмещение расходов по операциям, содержание которых соответствует целям предоставления целевых субсидий, произведенных учреждениями за счет средств от приносящей доход деятельности и субсидий на выполнение государственного задания, в размере произведенных расходов, подтвержденных в соответствии с установленным Минфином России порядком санкционирования расходов, источником финансового обеспечения которых являются целевые субсидии."

20.03.2026, Михайлова Елена Николаевна

Учесть,НЕ установлено ограничения по возмещению расходов, произведенных учреждением исключительно до поступления целевой субсидии учреждению (аналогично гранта в форме субсидии), Правилами N 1896.

Что означает , что Ограничения по сроку возникновения расходов – до поступления субсидии?. Это означает, что учреждение вправе сначала профинансировать целевые мероприятия за счет собственных средств, а затем получить компенсацию из субсидии (гранта в форме субсидии). Фактически Минфин предоставляет учреждениям гибкий механизм финансирования, позволяющий не откладывать реализацию мероприятий до поступления субсидии.
Финансовым органам и ГРБС рекомендуется письмо Минфина от 25.06.2025 № 02-02-06/61884.

Обратите внимание, что Приказом Минфина России от 07.05.2025 N 53н (ред. от 22.10.2025) утвержден Порядок санкционирования расходов бюджетных и автономных учреждений, лицевые счета которым открыты в территориальных органах Федерального казначейства, источником финансового обеспечения которых являются средства, полученные в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 и статьей 78.2 БК РФ Зарегистрирован Минюстом России 12.09.2025 N 83538):
ТО ФК в случаях, предусмотренных федеральными законами или НПА (муниципальными правовыми актами представительных органов муниципальных образований), регулирующими бюджетные правоотношения <20>, осуществляет санкционирование ВОЗМЕЩЕНИЯ целевых расходов, произведенных учреждением за счет средств от приносящей доход деятельности (КФО 2) и субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) (КФО-4)

20.03.2026, Михайлова Елена Николаевна

Минфин еще письмом от 19.05.2023 № 02-06-10/46063 пояснял, когда гранты в форме субсидий нужно учитывать по КФО-5. Указано, если в законе или решении о гранте нет порядка предоставления средств, то учреждения должны пользоваться актами, которые утверждают согласно общим требованиям. В этих актах должны быть в том числе планируемые результаты и порядок возврата средств при нарушении условий их предоставления. С точки зрения МФ, в этом случае грант в форме субсидий носит целевой характер. Значит, если такие средства предоставили С УСЛОВИЯМИ при передаче активов, их нужно отражать по КФО 5.

В части возможностм возместить средства, израсходованные в декабре прошлого года свои средства КФО-2 в счет предстоящего получения гранта в форме субсидии (по соглашению с субъектом РФ), если соглашение на возмещение этих средств выделяется по КФО-5 не ранее, чем в конце марта текущего года, т.е. после срока сдачи отчетности
Если БУ по согласованию с региональным органом учитывало грант в форме субсидии в 2025 году по КФО-2, то в 2026 году полагаю, что надо перенести ту часть средств декабря, подлежащую возмешению в МАРТЕ 2026 года. С использованием счета 0 30406 000 «Расчеты с прочими кредиторами».
Бухгалтерские записи могут быть такими:
Дт 2 304 06 832 «Уменьшение расчетов с прочими кредиторами»
Кт 2 205 хх 661 «Уменьшение дебиторской задолженности»;
Дт 5 205 хх 561 «Увеличение дебиторской задолженности»
Кт 5 304 06 732 «Увеличение расчетов с прочими кредиторами»
– перенесена дебиторская задолженность регионального бюджета ЗА ДЕКАБРЬ с КФО-2 на КФО-5 в части средств, подлежащих выделению в 2026 году;
Дт 2 401 4х (41) 000 «Доходы будущих периодов»
Кт 2 304 06 732 «Увеличение расчетов с прочими кредиторами»;
Дт 5 304 06 832 «Уменьшение расчетов с прочими кредиторами»
Кт 5 401 4х (41) 000 «Доходы будущих периодов»
– перенесены ДБП ЗА ДЕКАБРЬ 2025 к получению в 2026 году с КФО-2 на КФО 5.
Записи в этом случае необходимо сделать первым рабочим днем 2026 года

25.02.2026, Михайлова Елена Николаевна

Оксана Владимировна, для образца - «отраслевые» НПА- Постановление Минтруда РФ от 08.10.1992 № 18 (ред. от 25.10.2002) "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения", Указ Президента РФ от 13.05.1992 N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения"
Указ Президента РФ от 13.05.1992 N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения": Пункт 3. Распространить действующие надбавки за продолжительность непрерывной работы (до 30% к должностным окладам) на средний и младший медицинский персонал с учетом стажа, имеющегося на момент введения этих надбавок.
Форма (рекомендуемый образец): Протокол об установлении стажа работы гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях войск национальной гвардии (медицинских подразделениях) (рекомендуемый образец) (Приказ Росгвардии от 19.12.2024 N 487 (ред. от 22.09.2025))
Образец для подсчета стажа непрерывной работы: Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 19.01.2026) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"

Сейчас непрерывный стаж не требуется для начисления пенсии или получения права на досрочный выход. Учитывают другие показатели. Однако суды продолжают разбирать дела, где необходимо определить непрерывный трудовой стаж.
Необходимо четко прописать в своем ЛНА, что такое непрерывный стаж работы (для конкретной отрасли и учреждения) и как его учитывать (и планировать (прогнозировать расчет-обоснование в ПФХД в составе ФОТ, особенно, если хотите применить заявительный характер? ). Не лишним будет учитывать положения прежних законов, чтобы избежать споров, когда потребуется доказывать наличие или отсутствие такого стажа в спорах с работниками и проверяющими органами.
Правильный расчет непрерывного стажа продолжает иметь значение для получения стимулирующей надбавки, которые установлены ведомственными актами или внутренними документами работодателя.

----------------------------
В ЛНА ДОПОЛНЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (Приложение к КД!) , принимают с учетом профсоюза)
Самостоятельно определяется порядок расчета стажа непрерывной работы в целях выплаты соответствующей надбавки в локальных нормативных актах.
Образец такого акта можно использовать отраслевой.
При этом за основу можно взять как ранее действующий документ: постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, так и региональные законы.
По Вашему примеру стоит отметить, что, конечно, изредка работодатели относят и большие разрывы (это и возвраты на работу в конкретном учреждении после выполнения гособязанносией и др. оснований) к понятию «непрерывный стаж», но при этом в таком случае, как правило, учитывается основание и причины увольнения с предыдущего места (например, увольнение произошло в связи с сокращением, работник встал в центр занятости, но не по своей вине за столь долгий промежуток подходящая для него работа не нашлась, или, например, работник был уволен по собственному желанию, но в связи с необходимостью ухода за ребенком, родителем-инвалидом и т.д.).
Работодатели свободны в данном случае в формулировках в своем положении о непрерывном стаже. Но чем конкретнее пропишете в своем положении такие исключения, тем меньше споров с работниками возникнет в дальнейшем. При этом нужно в любом случае исходить из принципов разумности и справедливости. Если работник был уволен по собственному желанию (без каких-то уважительных причин) и впоследствии почти целый работу даже не пытался найти (не вставал на учет в ЦЗ), то в данном случае, конечно, ни о каком непрерывном стаже речи нет.
Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
1. Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет [наименование учреждения] (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ.
2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников Учреждения, а также снижения текучести кадров.
3. Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в Учреждении на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.
4. Выплата процентной надбавки производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
5. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов.
6. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается:
А) время работы в качестве руководителя или специалиста в учреждении;
Б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в Учреждении и возвратился на работу по окончании службы в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
В) [указать иные периоды].
7. Размер надбавки определяется:
&#61567; постоянно действующей Комиссией, созданной при Учреждении на основании приказа руководителя. Состав Комиссии утверждается руководителем учреждения.
&#61567; ______________
8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является
&#61567; трудовая книжка работника.
&#61567; __________________
При отсутствии записей в трудовой книжке на рассмотрение Комиссии могут быть предоставлены иные документы. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет,
&#61567; не допускается свидетельскими показаниями.
&#61567; допускается ____________________.
9. Решение Комиссии об установлении стажа работы заносится в протокол заседания. Служит основой для издания приказа (распоряжения) руководителем о выплате конкретному работнику (ФИО).

УЧЕСТЬ! Если организация установила "специальные выплаты" за непрерывный стаж работы, такие суммы могут стать спорными в случае разногласий с работником (определение Первого КСОЮ от 14.11.2022 № 88-27243/2022).

25.02.2026, Михайлова Елена Николаевна

Заявительный порядок установления СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ к оплате труда, вызывает сомнения и риски, Как правило «заявительный характер» сегодня используют для ПЕРЕРАСЧЕТА, социальных выплат, проведения СВЕРОК с ФЛ/работником по произведенным выплатам.
Заявительный характер применяется, как правило, при назначении СОЦИАЛЬНЫХ выплат, например, пенсии (как ОКАЗАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ по назначению или ВОЗМЕЩЕНИЯ налогов (НДС) в заявительном порядке. Что означает, что после возникновения права на нее, но не ранее чем за месяц до достижения пенсионного возраста необходимо представить в ТО СФР) заявление и документы, удостоверяющие личность и подтверждающие право на получение (возраст, место жительства (место пребывания, место фактического проживания), гражданство (как правило, паспорт гражданина РФ), страховой стаж (в том числе трудовая книжка).

16.12.2025, Куликов Алексей Александрович

Людмила Алексеевна, налогоплательщики НДС независимо от применяемой ставки НДС пользуются налоговыми льготами, предусмотренными статьёй 149 НК РФ. Поэтому Ваша организация, занимающаяся медицинской деятельностью, вправе применять налоговую льготу по НДС в отношении указанных услуг. В отношении иной реализации Вы будете применять ставку НДС в размере 5% (если таковую выбрали для себя).

17.12.2025, Полякова Людмила Алексеевна

СПАСИБО. Для Алиби, какие документы иметь наготове? Помимо лицензии. Может есть еще что-то? для убедительности.

17.12.2025, Полякова Людмила Алексеевна

Ой, забыла спросить. Нужно ли уведомлять фнс о том ,что мы не начисляем НДС по статье 149 НК

20.11.2025, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Вы должны предоставить работнику 7 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях.
И основной, и дополнительный ежегодные отпуска предоставляются работникам не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника (например, если сотрудник устроился на работу 15 января, то его рабочим годом будет период с 15 января года трудоустройства по 14 января следующего года).
За один рабочий год предоставляется один основной отпуск и один или несколько дополнительных отпусков, если они полагаются по разным основаниям.
При этом ТК РФ не ставит в зависимость продолжительность отпуска от количества дней, фактически отработанных в том рабочем году, за который отпуск предоставляется. И основной, и дополнительный отпуск всегда предоставляются полной продолжительности.
Для основного ежегодного отпуска стандартная продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). И на эти 7 дней работник имеет право независимо от того, сколько фактически он трудится во вредных условиях в рабочем году. То, сколько он фактически отработал в таких условиях, нужно учитывать только при предоставлении дополнительного отпуска по продолжительности превышающего 7 дней (письмо Минтруда от 31.10.2022 № 15-1/В-3376).
Работодатель вправе установить работнику трудовым договором дополнительный отпуск, превышающий 7 дней. Но для того, чтобы эти «лишние» дни присоединить к стандартной продолжительности в 7 дней, работник должен отработать определенное время во вредных условиях. И вот в это время уже не входят периоды, когда работник был в отпуске, болел или находился на повышении квалификации и т. д.

Пример.
В ЛНА организации указано, что за работу во вредных условиях работникам предоставляется дополнительный отпуск 10 календарных дней.
В рабочем году работник фактически отработал 180 рабочих дней, остальное время он, например, был в отпуске и болел. По производственному календарю в году рабочих дней - 247, тогда среднемесячное количество рабочих дней составит 20,58 (247 рабочих дней за год / 12 месяцев = 20,58 дней).
Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредность, составит 9 месяцев (180 / 20,58 = 8,746, по правилам округления - 9).
Если по ЛНА продолжительность полного дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней, то с учетом стажа отпуск составит тоже 10 дней, потому что:
• 7 дней - это минимальная гарантированная продолжительность отпуска;
• а 3 дня отпуска, превышающего его минимальную продолжительность в 7 календарных дней, надо рассчитать пропорционально стажу:
&#61656; 3 дня / 12 месяцев = 0,25 дня за каждый месяц стажа,
&#61656; 0,25 дня * 9 месяцев стажа = 2,25 дня (с округлением - 3 дня). Поскольку отпуск предоставляется в полных днях, а правил округления дней отпуска законодательством не предусмотрено, рекомендуется всегда это округление делать в пользу работника.
• итого 7 дней минимальная продолжительность отпуска + 3 дня, рассчитанные выше = 10 дней.

21.11.2025, Шибнева Лидия Павловна

В случае, если работник переводится временно на должность без вредности, нужно ли убирать этот период из расчета продолжительности доп. отпуска?
Например: в рабочем году (01.04.2024 - 31.03.2025) на 3 месяца работник временно переведен на должность с оптимальными условиями труда (без вредности) с 01.12.24-28.02.25,то:
вариант 1.
за рабочий год с 01.04.24-31.03.25: 7/12*(12-3)=5,25, т.е. 6 дней
вариант 2.
7 дней за рабочий год с 01.04.24-31.03.25.