Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
Телеграм-каналы
Курсы валют и погода
|
Главная → Форум → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество!
Поиск по форумуКакие адреса указываются при подаче сведений14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизРаботник работает в Санкт-Петербурге, а прописан в г. Липецке. Регистрации по месту работы (прописки в Санкт-Петербурге) нет. Какой адрес указывать при сдаче сведений 2-НДФЛ за год и индивидуальных сведений персонифицированного учета в ПФР: адрес прописки в г. Липецке или юридический адрес компании? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаСогласно приказу ФНС от 13.10.2006 № САЭ-3-04/706@ «Об утверждении формы све-дений о доходах физических лиц» в справке 2-НДФЛ (пункт 2.8 «Адрес места жительства в Российской Федерации») указывается полный адрес постоянного места жительства налогоплательщика на основании документа, удостоверяющего его личность, либо иного документа, подтверждающего адрес места жительства. Иными словами, в справке 2-НДФЛ следует указать адрес регистрации из паспорта работника, а таковым в Вашем случае будет адрес прописки в г. Липецке.
В форме СЗВ-4-1 «Индивидуальные сведения…», направляемой в ПФР, указывается адрес физического лица для направления ему информации о состоянии индивидуального ли-цевого счета. То есть по желанию работника, выраженному в письменной форме, можно ука-зать любой адрес для получения им впоследствии сведений из ПФР, в том числе реальный фактический адрес проживания гражданина, даже если он не зарегистрирован по данному адресу. Необходимо только учитывать, что в базе данных ПФР № страхового свидетельства гражданина увязан с тем адресом, который был указан им в «Анкете застрахованного лица» формы АДВ-1 при получении страхового свидетельства впервые либо при изменении своих идентификационных данных. Поэтому не исключено, что даже при указании в форме СЗВ-4-1 нового реального адреса гражданина, сведения будут направлены ему по тому прежнему адресу, который числится за ним в базе данных ПФР. Такие случаи имели место на практике, и внятно объяснить, почему сведения не направлены по адресу, указанному в форме СЗВ-4-1, сотрудники территориального органа ПФР не могли. Можно только предположить, что алгоритм работы программного продукта при рассылке сведений по страховому номеру настроен на адрес из базы данных ПФР, а не из форм СЗВ-4-1 (учитывая, что формы СЗВ-4-1 за год могут поступить от разных работодателей, и адреса в них могут быть разными). Чтобы гарантировать получение сведений из ПФР гражданином по новому адресу, работодателю необходимо вновь подать в орган ПФР анкету АДВ-1 для привязки страхового свидетельства гражданина к новому реальному адресу (в данной анкете следует заполнить реквизит «Адрес фактического места жительства»). Либо, если гражданин в нормальных отношениях с лицами, оставшимися проживать по прежнему адресу, он может продолжать получать сведения из ПФР на данный адрес, и тогда в форме СЗВ-4-1 можно будет указать адрес регистрации гражданина в г. Липецке.
Юридический адрес компании ни в справке 2-НДФЛ, ни в форме СЗВ-4-1 не указывает-ся, работодатель идентифицируется в данных документах иным способом: по ИНН, КПП и регистрационному номеру в ПФР соответственно. Скрыть ответы Ответить Выплаты за разъездной характер работ14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизПо коллективному договору наши рабочие получают фиксированную сумму (350 руб. в день) за разъездной характер работ. Как оформить данную выплату, чтобы она не облагалась ЕСН? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаДля того, чтобы признать данную сумму компенсацией, необлагаемой ЕСН, необходимо, чтобы сумма отвечала понятию «возмещение расходов, связанных со служебными поездками», установленному статьей 168.1 ТК РФ. То есть сумма должна быть не произвольной, а экономически обоснованной, направленной на возмещение фактически осуществляе-мых работниками на постоянной основе расходов, исходя из обычного числа и характера служебных поездок работников. В противном случае выплата может быть признана надбавкой или доплатой за разъездной характер работ, входящей в систему оплаты труда в организации, и тогда она будет облагаться ЕСН на общих основаниях. Скрыть ответы Ответить Дата получения дохода при выплатах по авторским договорам14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизКогда включаются в доход выплаты по авторским договорам: по оплате или по начислению? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаДатой фактического получения дохода в виде выплат по авторским договорам, так же как и по гражданско-правовым договорам, согласно статье 223 НК РФ будет день выплаты. Последний день месяца, за который начислен доход, признается датой получения дохода только для оплаты труда (заработной платы по трудовым договорам). Скрыть ответы Ответить Компенсация за задержку выплаты заработной платы14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизПредусматриваем в договоре компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере оклада за каждый день просрочки. Выплачиваем зарплату на день позже. Налогами облагается только половина выплат? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаФормально Вы правы, НДФЛ И ЕСН на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, установленную статьей 236 ТК РФ, не начисляются (см. письмо Минфина РФ от 28.01.2008 № 03-04-06-02/7, письмо Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1). Однако и налоговые органы, и суды все чаще подходят к оценке действий хозяйствующих субъектов не формально, а по существу. Экономическая сущность выплаты, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, заключается в ее компенсационном характере: выплата должна компенсировать неудобства, доставленные работнику, несвоевременным получением заработной платы. Исходя из этого, размер и порядок исчисления данной необлагаемой налогами денежной компенсации должен быть разумным. И она ни в коем случае не должна подменять собой, исключительно в целях снижения налоговой нагрузки, часть реальной заработной платы, положенной работнику. Скрыть ответы Ответить Влияние новогодних праздников на сроки выплаты зарплаты14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизНовогодние праздники с 1-го по 10-е января, а установленный день выплаты заработной платы – 5-е число месяца (т.е. 5-е января). Поясните, как правильно поступить? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаСтатья 136 Трудового кодекса РФ содержит норму о необходимости выплаты заработ-ной платы не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На наш взгляд, в названных документах могут быть урегулированы вопросы установления срока выплаты зарплаты за декабрь, в том числе как первого рабочего дня, следующего за праздничными и (или) выходными днями (новогодними каникулами) в январе.
Если подобного правового регулирования внутренние локальные акты и (или) договоры не содержат, то необходимо рассчитаться с работниками в последний рабочий день перед праздничными каникулами. Такое правило прописано в статье 136 ТК РФ. В противном случае, осуществив выплату после праздников, с нарушением установленных сроков (например, 11 января), необходимо будет дополнительно выплатить работникам денежную компенсацию за нарушение сроков выдачи заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ. Ее размер составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, но может быть повышен кол-лективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя – об том прямо сказано в законе. Поэтому, хотя работодатель и не виноват в столь длительном праздничном перерыве в работе, он должен будет выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причем за период с 1 по 11 января. Скрыть ответы Ответить Представление сведений на иностранцев14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизУ нас работает по договору подряда сотрудник из Узбекистана. Разрешение в миграционной службе на стадии оформления. Пенсия по старости ему оформлена на ро-дине. Как начислять ЕСН, взносы в ПФР и НДФЛ? Нужно ли и в какой форме представлять полные сведения об этом сотруднике в ПФР и налоговую службу для отчетности по НДФЛ? Нужно ли подтверждение этих сведений? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаСкорее всего, в вопросе речь идет о гражданине, имеющем статус временно пребывающего на территории РФ. Взносы в ПФР на выплаты таким гражданам согласно статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» не начисляются, а ЕСН начисляется по общим правилам, но без применения налогового вычета в виде страховых взносов в ПФР. Общая сумма начислений для работодателя из-за отсутствия страховых взносов в ПФР не меняется, просто весь ЕСН в части федерального бюджета, начисленный по установленным ставкам, поступает в бюджет. На выплаты по договору подряда в общеустановленном порядке уплачивается также ЕСН в части бюджетов ФФОМС и ТФОМС, а в части бюджета ФСС РФ не уплачивается (налоговой базой являются только выплаты по трудовым договорам). Сведения в ПФР по гражданам, временно пребывающим на территории РФ и не подлежащим вследствие этого обязательному пенсионному страхованию, не подаются.
Что касается НДФЛ, то порядок налогообложения будет зависеть от статуса иностранца. Если он пребывает на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев, следующих подряд, то имеет статус нерезидента, и налогообложение его доходов произво-дится налоговым агентом по ставке 30% без применения каких-либо вычетов. Сведения о доходах по форме 2-НДФЛ подаются в ИФНС по окончании года вместе со сведениями на российских работников. Никакого дополнительного подтверждения сведений о доходах иностранцев не требуется.
Однако в рамках исполнения пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня заключения с ними договора необходимо уведомить налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя (см. письмо ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@). Скрыть ответы Ответить Размер штрафа за несвоевременную сдачу годовой декларации по ЕСН14.12.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизИз какой суммы исчисляется штраф 5% за несвоевременную сдачу годовой декларации по ЕСН: годовой, квартальной, за последний месяц? Ответы (всего 1) 15.12.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаЗа непредставление налоговой декларации пунктом 1 статьи 119 НК РФ предусмотрен штраф в размере 5 % суммы налога, подлежащего уплате (доплате) на основе этой декларации за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для представления этой декларации, но не более 30 % указанной суммы и не менее 100 руб. Данный вид ответствен-ности применяется, если декларация не представлена в пределах 180 дней по истечении ус-тановленного для ее представления срока.
В соответствии с пунктом 2 статьи 119 НК РФ непредставление налогоплательщиком налоговой декларации в налоговый орган в течение более 180 дней по истечении установленного законодательством о налогах срока влечет взыскание штрафа в размере 30 % суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации, и 10 % суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации за каждый полный или неполный месяц, начиная со 181-го дня.
При применении любых мер ответственности, установленных статьей 119 НК РФ, базой для определения суммы штрафа будет сумма налога, подлежащая фактической уплате (доплате) в бюджет, а т.е. сумма, уменьшенная на величину уплаченных авансовых платежей, а не общая сумма налога, указанная в декларации.
Иногда на практике налоговые органы начисляют штраф за непредставление декларации по ЕСН исходя из общей суммы налога, указанной в самой декларации. При этом они не принимают во внимание, что в течение года (в том числе и последнего квартала) налогопла-тельщик перечислял авансовые платежи. Но такой подход налоговиков опровергается судебной практикой: например, Постановлением ВАС РФ от 10.10.2006 № 6161/06. Скрыть ответы Ответить Совмещение ЕНВД и УСН06.10.2008, Никитина СветланаКому адресовано: Центр финансовых экспертизФирма совмещает ЕНВД и УСН, при этом за 6 месяцев 2008 года деятельность осуществлялась только по ЕНВД. В целом по организации нарушений критериев применения УСН нет. При этом налоговая настоятельно требует написать заявление о прекращении применения УСН, аргументируя это тем, что мы нарушили п.4 ст.346.13, который в свою очередь преадресовывает на п.4 ст.346.12, где написано, что предприятие вправе совмещать ЕНВД и УСН в отношении иных ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ ими видов предпринимательской деятельности. И раз у нас за 1 полугодие не было доходов от деятельности на УСН, мы теряем право на применение УСН???? Так ли это??? И что делать в том случае, если такие доходы все же планируются, ждать еще год и подавать новое заявление на УСН??? Заранее благодарим Вас за ответ. Ответы (всего 1) 07.10.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаВаша налоговая инспекция совершенно не права. Вы не теряете право на УСН и ничего не нарушаете, с налоговой можно посоветовать меньше общаться и бюрократизировать все процедуры, тогда несуразность подобных требований станет очевидной. ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ – это значит осуществляемых в принципе, а не в конкретном периоде или применительно к конкретному моменту времени.
Подтверждением служит постановление ФАС СЗО от 18.08.2008 по делу N А42-7191/2007. Суд признал недействительным уведомление ИФНС о невозможности применения УСН предпринимателем, основным видом деятельности которого является оказание услуг по перевозке пассажиров легковыми таксомоторами, подлежащее обложению ЕНВД, поскольку данный факт не является основанием для отказа в применении УСН в отношении иных осуществляемых или подлежащих осуществлению в будущем видов деятельности, независимо от факта сообщения или несообщения в ИФНС о намерении ими заниматься. Скрыть ответы Ответить Налог на прибыль30.09.2008, Челноковой Марии ВасильевныКому адресовано: Центр финансовых экспертизПриказом Минфина России от 11 февраля 2008 г. № 23н в ПБУ 18/02 внесены изменения, по которым некоторые организации могут не применять ПБУ 18/02. Правильно ли я поняла, что наша организация (Негосударственная автономная некоммерческая образовательная) может не применять это ПБУ? Ответы (всего 1) 08.10.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаДа, совершенно верно. Некоммерческие организации, наряду с субъектами малого предпринимательства, действительно получили с 2008 года право не применять ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль". Скрыть ответы Ответить Оплата труда в бюджетном учреждении13.09.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизЗакладка зерна в Госрезерв. Вагоны поступают, их надо срочно выгрузить, так как за простой вагонов железная дорога выставляет штрафы. Люди работают по вечерам сверхурочно до полной выгрузки. За пять месяцев выработали 120 часов. Как правильно оформить дальнейшие сверхурочные часы? Ответы (всего 1) 14.09.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаСтатья 99 Трудового кодекса РФ ограничивает максимальную продолжительность сверхурочной работы в год 120 часами. И никаких возможностей для увеличения продолжительности сверхурочной работы в год трудовое законодательство не предусматривает. Привлечение работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет считаться нарушением трудового законодательства РФ, за которое может быть применена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ при условии, что с момента крайнего привлечения не истекли два месяца (срок давности привлечения к административной ответственности).
Если вероятность проверки трудовой инспекцией не высока и работников устраивает дополнительная хорошо оплачиваемая сверхурочная работа, на практике некоторые работодатели идут на риск, превышая установленный годовой лимит сверхнормативных часов. Неблагоприятных налоговых последствий в этом случае не возникает. Если в 2005 году Минфин России и налоговые органы еще возражала против признания при налогообложении прибыли расходов на оплату сверхурочных работ продолжительностью более установленных нормативов, то, начиная с 2007 года, ситуация изменилась. В письме Минфина РФ от 22 мая 2007 г. № 03-03-06/1/278 сказано, что оплату сверхурочной работы следует рассматривать для целей налогообложения прибыли как обоснованный расход. Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. По заключению Федеральной службы по труду и занятости нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.
Однако в целях соблюдения норм трудового законодательства РФ работодателю все же рекомендуется рассмотреть иные варианты привлечения физических лиц к работам по закладке зерна в Госрезерв после того, как 120 часов сверхурочной работы выбраны. Такими вариантами могут быть:
– постоянная работа по совместительству на условиях не более половины обычной нормы рабочего времени;
– заключение гражданско-правовых договоров на выполнение работ по закладке зерна в Госрезерв, по которым никаких норм рабочего времени не предусматривается. Скрыть ответы Ответить Оплата за выходные и праздничные дни муниципальным служащим13.09.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизПросим дать разъяснения по вопросу оплаты за работу в выходные и праздничные дни муниципальным служащим. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия службы, выслугу лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Доля оклада в общей сумме денежного содержания составляет около 30%. Как следует производить оплату за работу в выходные и праздничные дни? Если только исходя из оклада, то можно ли нам в своём Положении об оплате труда предусмотреть порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни, исходя из денежного содержания? Ответы (всего 1) 14.09.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаВ соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ минимальные доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день установлены в размере, кратном ставке или должностному окладу. Если производятся доплаты строго в соответствии с минимальными размерами, установленными статьей 153 Трудового кодекса РФ, то прочие выплаты, входящие в состав денежного содержания (надбавки, доплаты, премии и пр.), учитываться не должны. При наличии финансовых возможностей и решений о выделении бюджетных средств на доплаты, превышающие минимальный размер по Трудовому кодексу РФ, работодатель в принципе вправе установить повышенный размер таких доплат в своем Положении об оплате труда. Однако необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда в муниципальных учреждениях (в том числе размеры доплат) устанавливаются локальными актами работодателя не произвольно, а в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Скрыть ответы Ответить Сдача в аренду под розничную торговлю: какие налоги?29.06.2008, Виноградова Милена Шотавна (С 2025-11-25)Кому адресовано: Центр финансовых экспертизЗдравствуйте! Физическое лицо на праве собственности владеет нежилым помещением. Кроме того, он зарагистрирован как ИП (деятельность не ведет сейчас никакую вообще, сдача в аренду в качестве вида деятельности при регистрации ИП не указывалась). Сдает помещение в аренду ООО, учредителем и директором которого является жена.Оформлен договор аренды между физ. лицом (не ИП) и ООО, но на условиях безвозмездного пользования. Помещение используется под розничную торговлю, это указано в договоре. Какой налог должно уплатить физическое лицо - ЕНВД? Как сдача в аренду торговых площадей (сейчас ИП не занимается больше никакой деятельностью) или самое оптимальное, чтобы не было вопросов, закрыть ИП, сделать дополнение к договору аренды и озвучить арендную плату, чтобы не было трактовки с рыночной цены сдачи в аренду, тогда физ. лицо сдает в аренду помещение, платит 13% НДФЛ с суммы арендной платы и все? Спасибо. Ответы (всего 1) 30.06.2008, Куликов Алексей АлександровичНе должно быть ЕНВД, т.к. сдается в аренду не торговое место, а "голое" помещение. Конечно, проще все вывести из-под ИП, и тогда только НДФЛ 13% с арендной платы. Скрыть ответы Ответить ЕНВД или УСН25.06.2008, Андреева Александра ЕвгеньевнаКому адресовано: Центр финансовых экспертизВид деятельности - столовая/кафе в бизнес-центре, г. Санкт-Петербург. Кроме блюд, приготовленных самостоятельно, продаются так же следующие товары: разливной сок из коробок, шоколадки, сигареты, зажигалки, лимонад, минеральная вода в бутылках, жев. резинка и т.п. Вопрос: попадает ли продажа данных товаров под ЕНВД или можно их продажу отнести к общепиту и, соответственно, к УСН? Ответы (всего 1) 26.06.2008, Куликов Алексей АлександровичСогласно статье 346.27 НК РФ к розничной торговле не относится реализация продуктов питания и напитков, в том числе алкогольных, как в упаковке и расфасовке изготовителя, так и без такой упаковки и расфасовки, в барах, ресторанах, кафе и других объектах организации общественного питания. Следовательно, продажа сока, шоколада, лимонада, минеральной воды может быть квалифицирована, как общепит. Однако продажа сигарет и зажигалок относится к розничной торговле, переводимой на ЕНВД. Скрыть ответы Ответить Заполнение трудовой книжки (статья 77 пункт 3 или статья 80 ТК РФ)21.05.2008, Данные автора не указаныКому адресовано: Центр финансовых экспертизСпасибо Вам! Очень помогаете в нашей работе! Мой вопрос: при увольнении работника по собственному желанию в труд.книжке написали : "Уволен по собственному желанию ст.80 ТК РФ ", но при приеме на работу в другую организацию ему сказали, что нужно было указать "...по пункту 3 ст.77 ТК РФ". Внести изменения в трудовую книжку? Спасибо! Ответы (всего 1) 22.05.2008, Балдина Светлана ВячеславовнаОсновные документы, регламентирующие правила заполнения трудовых книжек – это Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Согласно Постановлению Правительства РФ от 1 марта 2003 г. № 132, вносящим изменения и дополнения в действующее Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», в дальнейшем инструкции по заполнению трудовых книжек будет издавать Минздравсоцразвития РФ, но пока действует прежняя инструкция, утвержденная Минтрудом РФ.
Названные документы устанавливают общие правила ведения трудовых книжек, которые необходимо соблюдать. В частности, правило о том, на какие нормы ТК РФ необходимо ссылать при расторжении трудового договора (пункты 15-18 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…», утв. Постановлением РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 5 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69). Суть правила в следующем:
– при расторжении трудового договора по всем основаниям, кроме инициативы работодателя и обстоятельств, не зависящих от воли сторон, ссылаться следует на общую норму – статью 77 ТК РФ, не смотря на то, что часть положений этой статьи дублируются в статьях 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон», 79 «Прекращение срочного трудового договора» и 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» ТК РФ;
– при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовой книжке приводится ссылка на специальные нормы – статьи 71, 81 и статью 83 ТК РФ соответственно, хотя данные основания названы и в статье 77 ТК РФ.
Поэтому вы действительно ошиблись при заполнении трудовой книжки увольняемого по собственному желанию работника, сделав ссылку на статью 80 ТК РФ. Правильной будет запись «Уволен по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Необходимо обратить внимание, что при заполнении трудовой книжки кроме правильного выбора нормы ТК РФ необходимо еще привести ссылку на данную норму в правильном формате: без сокращений названия кодекса и с указанием части статьи кодекса. Правило об указании в записи об увольнении части статьи ТК РФ (фактически абзаца статьи) действует с 6 октября 2006 г., т.е. со дня вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». С 6 октября 2006 г. в дополнительно введенной в ТК РФ статье 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» появилось указание о внесении записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного Федерального закона.
Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, также регулируется «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
В соответствии с пунктом 27 названных Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В соответствии с пунктом 1.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, при необходимости изменения конкретной записи в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись, и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (см. письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 948-6). Скрыть ответы Ответить Упрощенка09.04.2008, Виноградова Милена Шотавна (С 2025-11-25)Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз1. Каким образом вычислять сумму дивидендов при упрощенной системе налогообложения?
2. Если организация на объекте доходы минус расходы, включаются ли в расходы комиссия по услугам банка? Ответы (всего 1) 10.04.2008, Балдина Светлана Вячеславовна1. Сумма дивидендов не может превышать сумму чистой (накопленной) прибыли на отчетную дату. В случае отказа от ведения бухгалтерского учета организация может определить данный показатель по данным бухгалтерского баланса, составляемого методом инвентаризации. Поставив в соответствующие статьи актива баланса остатки по кассе, р/с, материалам, товарам, дебиторской задолженности, а в пассив - уставный капитал, резервный капитал, кредиторскую задолженность и т.п., можно увидеть разницу между активом и пассивом (или наоборот), которая и будет равна сумме накопленной прибыли (непокрытого убытка) на отчетную дату.
2. Комиссия банка учитывается в составе признаваемых при налогообложении расходов по статье "услуги банка". Скрыть ответы Ответить
|
 |
Новые темы на форуме09.09.2025 09:55
ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ НУЖНА ВАША КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРЕБОВАНИЮ МИ ФНС КАК С ВАМИ СВЯЗАТЬСЯ?
ОЧЕНЬ,ОЧЕНЬ НУЖНА ВАША КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРЕБОВАНИЮ МИ ФНС КАК С ВАМИ СВЯЗАТЬСЯ? В НАШЕЙ СИТУАЦИИ ТОЛЬКО ВЫ МОЖЕТЕ ПОМОЧЬ!!!!! ... Подробнее... 03.09.2025 10:13
Оплата семинара
Записана на семинар 07.10.2025. Оплатила стоимость, указанную в договоре 11900, но потом заметила, что стоимость изменилась на 10500. Что делать с разницей? ... Подробнее... 26.08.2025 12:32
Семинар Годовой отчет 2025
Здравствуйте. Готовим закупку в электронном магазине по семинару "Годовой отчет 2025". У вас будет проходить такой семинар в декабре 2025 года? У вас в расписании нет подробной информации. ... Подробнее... 22.08.2025 13:37
Ответственность по ст.64.1 ТК РФ
Здравствуйте, Ирина Владимировна! Подскажите, пожалуйста, какой срок исковой давности для организаций по Статье 64.1 ТК РФ за не представление сведений о заключении трудового договора с бывшим военнос ... Подробнее... 05.08.2025 14:24
Ответственность при офоромлении ТН
Уважаемые господа,
Уважаемый Михаил Сергеевич,
Мы регулярно участвуем в Ваших семинарах (последнее время-заочно), а также в 2023-24 годах задавали Вам вопросы. Ваши ответы всегда были точными и по- ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме09.09.2025 10:24
ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ НУЖНА ВАША КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРЕБОВАНИЮ МИ ФНС КАК С ВАМИ СВЯЗАТЬСЯ?
Напишите с конкретикой и приложением требования на почту mms.tax@mail.ru ... Подробнее... 03.09.2025 12:40
Оплата семинара
Стоимость не менялась - 10500 руб. + 1400 руб. дополнительные услуги (обед). Если при регистрации вы выбрали "с обедом", то договор сформирован на полную сумму 11900 руб. (10500+1400 обед). ... Подробнее... 26.08.2025 12:38
Семинар Годовой отчет 2025
Здравствуйте, семинар по годовому отчету 2025 для бюджетной сферы планируется 16 декабря. Информация есть в предграфике семинаров на 2 пол. 2025. ... Подробнее... 25.08.2025 12:08
Ответственность по ст.64.1 ТК РФ
Ирина Владимировна, здравствуйте!
В Пленуме Верховного суда от 28.11.2017 № 46 в п.15 указан срок давности привлечения к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ - 6 лет. Подскажите, пож ... Подробнее... 22.08.2025 15:18
Ответственность по ст.64.1 ТК РФ
Срок исковой давности — это срок, в течение которого можно обратиться в суд с иском о защите своих прав, например, при увольнении или при неисполнении других трудовых обязанностей со стороны работодат ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания16.07.2025 17:18
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 11:06
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:53
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:51
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:49
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Книга отзывов Комментарии16.07.2025 17:21
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 10:29
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна огромное спасибо за прекрасную организацию выездного семинара, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив всё это время!!! Очень очень всё понравилось, прекрасно всё ...
Подробнее... 28.06.2025 10:25
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:23
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:21
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Новости. Главная
