Ответы на вопросы

07.12.2020, Куликов Алексей Александрович

Ольга Петровна, в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 346.43 НК РФ прямо предусмотрено, что патентная система налогообложения может применяться НАРЯДУ с иными системами налогообложения... В соответствии с пунктом 3 статьи 346.12 НК РФ не установлен запрет на переход на УСН при применении ПСН... Более того, в пункте 4 статьи 346.13 НК РФ прямо рассматривается ситуация, при которой налогоплательщик может одновременно применять УСН и ПСН.
Полагаю, что ответ очевиден, поскольку на УСН переходят "полностью" - по всем доходам и видам деятельности, а на патент - строго по определённым видам деятельности, и пересечение режимов налогообложения по ОДНОМУ виду деятельности недопустимо, а НАРЯДУ - пожалуйста. Патентная система налогообложения фактически - "копия" ЕНВД, а ЕНВД и УСН всегда было можно совмещать... Подавайте заявление по почте и ни о чём не заморачивайтесь, пусть у налогового органа голова болит...

Скрыть ответы

Ответить

03.12.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Ирина Валерьевна, последним кадровым мероприятием, указываемым в СЗВ-ТД, является ПЕРЕВОД на другую должность в 2019.

Скрыть ответы

Ответить

03.12.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Ирина Алексеевна, нет, к сожалению, подобный материал не планируется включать в комплект раздаточных материалов к семинару 16.12.2020. Организация централизованного учета пока сильно зависит от возможностей подведомственных учреждений в каждой системе, поэтому общие рекомендации дать сложно - придется формировать учетную политику самостоятельно.

Скрыть ответы

Ответить

29.11.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Поясните пжл - о чем заявление и на кого нотариальнвя доверенность? (Без пояснений непонятен вопрос)

30.11.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Заработная плата может переводиться на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Для этого работнику нужно подать заявление работодателю и получить от него согласие. При этом обязать работодателя переводить деньги работника третьему лицу по его заявлению, если такое право не закреплено в трудовом или коллективном договоре, нельзя, необходимо согласие работодателя (п. 2 Определения КС от 21.04.2005 № 143-О). Что касается нотариальной доверенности, то лицо, представившее такую доверенность (ее нотариально заверенную копию), вправе претендовать на получение конкретных выплат, причитающихся доверителю, при этом работодатель не обязан (хотя и вправе) принимать данную доверенность, как руководство к действию на будущее (по отношению к будущим фактам выплаты заработной платы и других сумм) - это также вопрос договоренности (соглашения) между сторонами трудового договора.
Причины, по которым работник обращается к работодателю с подобными заявлениями и доверенностями, возможно, связаны с закредитованностью населения и арестами банковских счетов (карт) конкретного гражданина (работника) со стороны ФССП - необходимо прояснить ситуацию в коммуникациях с работником и определить, пойдете ли вы ему навстречу в данном вопросе.

Скрыть ответы

Ответить

24.11.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Лариса Васильевна, я имел в виду Постановление Конституционного Суда РФ от 01.03.2012 N 6-П. Только обратите внимание на то, что в нем описана ситуация, при которой налоговый вычет за несовершеннолетнего получает родитель.

Скрыть ответы

Ответить

25.11.2020, Куликов Алексей Александрович

Нина Андреевна, вопрос о "делимости" услуг зависит от того, предусмотрены ли они непосредственно подпунктом 2.1 пункта 1 статьи 164 НК РФ - если таковые предусмотрены в качестве работ и услуг, облагаемых по ставке 0%, то клиенту можно выставить единой ставкой...

Скрыть ответы

Ответить

23.11.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Порядок пересчета премий для включения в средний заработок разъяснен письмом Минздравсоцразвития от 26.06.2008 № 2337-17.
Только те премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода, не подлежат дополнительному пересчету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Иные премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
Таким образом, следуя позиции специалистов Минздравсоцразвития, в отдельных случаях придется пересчитать и те премии, которые выплачены уже с учетом фактически отработанного времени. Сделать это, по мнению чиновников, необходимо в ситуации, когда расчетный и премиальный период не совпадают.
Представители ведомства напомнили, что при пересчете учитывается время, фактически отработанное непосредственно в расчетном периоде, а не в том, за который начислена премия. Поэтому в полном объеме вознаграждение может быть включено в расчет среднего заработка только в том случае, если оно начислено за фактически отработанное время именно в месяцах расчетного периода. Иными словами, премиальный период должен полностью войти в расчетный. В противном случае сумма премии, учитываемая в среднем заработке, рассчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. При этом пересчитывать надо всю сумму премии, а не только ту ее часть, которая начислена за время, не вошедшее в расчетный период.

Пример.
Рассчитать сумму премии, включаемую в расчет среднего заработка для очередного отпуска.
Месяцы расчетного периода Плановый фонд времени в днях Фактически отработано в днях Премия квартальная
Премия полугодовая Премия девятимесячная
03.2019 20 21
04.2019 22 21 3000 за 1 кв.
05.2019 18 18
06.2019 19 19
07.2019 23 23 3000 за 2 кв. 12000 за 1 полугодие
08.2019 22 16
09.2019 21 21
10.2019 23 21 3000 за 3 кв. 18000 за 9 мес.
11.2019 20 20
12.2019 22 22
01.2020 17 15 2900 за 4 кв. 12000 за 2 полугодие
02.2020 20 20
Итого: 247 237 11900 24000 18000

Для премий, начисленных за период больше одного месяца, имеет значение не только дата фактического начисления, но и также за какие месяцы работы было произведено вознаграждение. Если какая-то часть этих месяцев выходит за рамки расчетного периода, то в средний заработок такая премия принимается в размере, пропорциональном времени, отработанном в расчетном период.
Таким образом, в расчет среднего заработка указанные премии войдут в следующем порядке:
• квартальная за 1 квартал в размере 3000 руб. / 247 дней * 237 дней = 2878,54 руб.
• квартальная за 2 квартал полностью в размере 3000 руб.
• квартальная за 3 квартал полностью в размере 3000 руб.
• квартальная за 4 квартал полностью в размере 2900 руб.
• полугодовая за 1 полугодие в размере 12000 руб. / 247 дней *237 дней = 11514,17 руб.
• полугодовая за 2 полугодие полностью в размере 12000 руб.
• девятимесячная в размере 18000 руб. /247 дней *237 дней = 17271,26 руб.
Сумма премии, включаемая в расчет среднего заработка, составит:
2878,54 руб. +3000 руб. + 3000 руб. + 2900 руб. + 11514,17 руб. + 12000 руб. + 17271,26 руб. = 52563,97 руб.

Скрыть ответы

Ответить

23.11.2020, Балдина Светоана Вячеславовна

Нужно смотреть текст договора, который обычно предлагается заказчиком. Оплаты от вас еще не было, поэтому смотрите сами, как лучше поступить - нас устроит любой вариант (и допсоглашение к заключенному договору, где меняется дата и программа ДПО, и расторжение договрпа по вашей инициативе с последующим заключением нового). Вот поэтому я и предлагаю в ЭМ заключить договор на бумаге в день семинара, чтобы не расторгаться, если обучающийся не сможет прибыть...

Скрыть ответы

Ответить

22.11.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Татьяна Викторовна, прошу прощения, но Ваши вопросы требуют изучения текста судебного акта и обстоятельств дела. Это формат не форума, а индивидуальной консультации.

23.11.2020, Вавилова Татьяна Викторовна

Михаил Сергеевич, спасибо за ответ. Возможно записаться к Вам на индивидуальную консультацию?

23.11.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Татьяна Викторовна, присылайте документы на почту, я посмотрю.

Скрыть ответы

Ответить

20.11.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Не всякая временная работа считается сезонной. Того факта, что работа из-за природных условий выполняется не круглогодично, недостаточно, чтобы считать такую работу сезонной. Она также должна быть названа в одном из специальных перечней. Такие перечни содержатся:
• или в нормативных правовых актах, в том числе в актах бывшего СССР, действующих в части, не противоречащей ТК РФ;
• или в отраслевых федеральных соглашениях.
Список сезонных работ в ТК РФ отсутствует. Но в нем есть отсылка к отраслевым или межотраслевым соглашениям - с указанием конкретных видов сезонной деятельности. Подобные акты принимаются на федеральном уровне социального партнерства.
Но далеко не во всех отраслях российской экономики подписаны подобные соглашения, содержащие списки сезонных работ. При их отсутствии юристы предлагают ориентироваться на иные правовые источники:
• Постановление Народного комиссариата труда СССР - № 185 от 11.10.1932 (документом утвержден объемный Перечень сезонных работ);
• Постановление Правительства РФ № 498от 04.07.2002, в ред. от 10.06.2014 (здесь перечисляются виды сезонных отраслей производства, где работникам страховой стаж за сезон приравнивается к страховому стажу за целый год).
До принятия соответствующего отраслевого или межотраслевого соглашения можно пользоваться данными нормативными актами, так как они имеют юридическую силу.
Следовательно, если заготовка сена упомянута в этих документах, то заключается срочный трудовой договор на выполнение сезонной работы (ст. 294 ТК РФ).
Если заготовка сена нигде не упомянута в качестве сезонной работы, то в зависимости от конкретной ситуации заключайте с ним:
• или обычный срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ);
• или срочный трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ (ст.289 ТК РФ).
В противном случае возможны споры с сезонными работниками (см., например, Апелляционное определение Магаданского облсуда от 16.03.2016 № 33-223/2016).

Минтруд считает, что на временных или сезонных рабочих местах тоже надо проводить спецоценку условий труда в период, когда на них ведется производственная деятельность (письмо Минтруда от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410). Получается, что, если рабочее место вновь создано и более одного сезона оно не просуществует, все равно придется провести его спецоценку.

Организации, чья деятельность фигурирует в Перечне сезонных отраслей промышленности (утв. Постановлением Правительства от 04.07.2002 № 498), в графе 10 раздела 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц» формы СЗВ-СТАЖ должны ставить по сезонным работникам код «СЕЗОН». Но только при условии, что эти сотрудники отработали полный сезон. Тогда при исчислении страхового стажа продолжительность периода работы в соответствующем календарном году у них составит полный год (п. 6 ст. 13 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Продолжительность сезона можно посмотреть:
• или в отраслевом соглашении;
• или в нормативном акте регионального (местного) органа власти.
Если ни в соглашении, ни в каком-либо нормативном акте ничего не сказано про продолжительность сезона либо про порядок ее определения, то работодатель может сам определить его продолжительность, указав:
• или конкретный календарный период, если это возможно (к примеру, апрель - сентябрь);
• или событие, наступление которого знаменует окончание сезона (например, до окончания лососевой путины).

Скрыть ответы

Ответить

19.11.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Сумму отпускных за дни учебного отпуска, удержать по инициативе работодателя невозможно. Перечень случаев, когда удержание возможно, ограничен (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Рассматриваемая ситуация к ним не относится.
Более того, необходимости в удержании не возникает. Оплатив отпуск полностью, работодатель выполнил свои обязанности по законодательству (ст. 173–176 ТК РФ).
Возможности удерживать и пересчитывать отпускные впоследствии, какими бы ни были обстоятельства использования отпуска, законодательство не содержит.

Скрыть ответы

Ответить

20.11.2020, Куликов Алексей Александрович

Ольга Петровна, нет, таковая оплата в базу по налогу на прибыль не включается...
Но в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 346.25 НК РФ на 01.01.2021 года в составе выручки для целей исчисления налога на прибыль Вы обязаны будете отразить стоимость реализованных (оказанных) до 01.01.2021 года услуг в той части, в которой они не будут оплачены до указанной даты...

Скрыть ответы

Ответить

18.11.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий, организация может пойти двумя путями.
Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это тем, что в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он автоматически становится бессрочным.
В этом случае продолжают применяться все прежние условия по оплате труда руководителя.
Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу заново.
Данная процедура предполагает издание соответствующих приказов по организации, произведение расчетов с увольняемым, внесение в трудовую книжку записей об увольнении и о последующем приеме на работу (ст. 66, 84.1, 140 ТК РФ).
Решение учредителя о материальном стимулировании (премировании или установлении персональной надбавки) доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.
С учетом того, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах с работниками учреждения, новые условия стимулирования руководителя должны быть также внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и учредителем.
Внесение изменений в условия премирования руководителя учреждения, установленные в трудовом договоре, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
При этом установление руководителем учреждения самому себе стимулирующих надбавок и премий, не предусмотренных трудовым договором, а также без согласия и наличия распоряжений вышестоящей организации будет признано нарушением.
Вместе с тем необходимо отметить, что системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, в случае включения работодателем в лице учредителя в трудовой договор условия о том, что премирование руководителя осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда работников учреждения, к которым относится и его руководитель, премия выплачивается в соответствии с указанным документом.

19.11.2020, Михайлова Елена Николаевна

Ирина Рамзабаевна, ОСОБЕННОСТЬ еонтракта с руководителем госучреждения: ПОСТАНОВЛЕНИЕМ правительства РФ от 12.04.2013 № 329 установлена форма типового контракта для руководителя государственного (муниципального) учреждения, в том числе бюджетного учреждения)
Согласно статье 275. ТК РФ Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе ТИПОВОЙ ФОРМЫ трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения утверждена Правительством РФ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 12.04.2013 № 329.

Пунктом 19. ПП № 329. В качестве поощрения руководителю устанавливаются
выплаты стимулирующего характера
(основание: Раздел V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
пункт 16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и
выплат компенсационного И СТИМУЛИРУЮЩЕГО характера,
устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором).

Так, что посмотрите собственно ТЕКС КОНТРАКТА с Вашим руководителем (в части подтверждения типовому должен соответствовать) и, полагаю, что нужно начислить стимулирующую выплату как установило на 4 квартал Министерство как работодатель руководителя. И в том числе за те дни, которые приходятся на 20 дней октября 2020 сделать перерасчет с доплатой стим надбавки, а затем с 21 октября по настоящее время.
Но главное - изучите текс договора и оформите приказом (распоряжением) выплату (как объявление приказа Министерства) как основание для бухгалтерии. Поскольку гл.бугхалтеру нужно правовое основание - приказ руководителя (или уполномоченного им заместителя!).
Если сомнения , то именно Минтруд дает разъяснения по применению типовой формы трудового договора с руководителем ГМУ (п. 2 ПП РФ № 329).

Скрыть ответы

Ответить

13.11.2020, Куликов Алексей Александрович

Яна Львовна, в соответствии с подпунктом 7 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 27.11.2018 года №422-ФЗ совмещение НПД с иными специальными налоговыми режимами запрещено...

16.11.2020, Жукова Яна Львовна

Спасибо!

Скрыть ответы

Ответить

13.11.2020, Куликов Алексей Александрович

Яна Львовна, такое "раздвоение" явно указывает на уклонение от уплаты налогов, поскольку данный ИП договоры с физическими лицами может выполнить в действующем статусе и в рамках УСН...

13.11.2020, Жукова Яна Львовна

Благодарю! Так и думала, все для людей)

13.11.2020, Жукова Яна Львовна

Алексей Александрович, а если это были бы разные виды деятельности?

Скрыть ответы

Ответить