Ответы на вопросы

12.12.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Согласно Постановлению Правительства СПб №121 (в редакции Постановления № 904), механизм самоизоляции должен быть согласован между работниками и их работодателями.
1 вариант.
Если работодатель принимает решение, что нахождение лица 65 + является критически важным для функционирования организации, то он вправе привлечь его к работе и в период ограничений.
2 вариант.
Если работодатель принимает решение, что нахождение лица 65 + НЕ является критически важным для функционирования организации, то он вправе:
• предложить оформить сотруднику временно дистанционную работу.
• по соглашению с работником предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.
• оформить простой в связи с причиной, которая не зависит от организации и сотрудника, с оплатой в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ).
В свою очередь, сотрудник, обязанный соблюдать самоизоляцию, может отказаться от дистанционной работы и отпусков и уйти на больничный. Работодатель не имеет права отказать в оформлении больничного листа, если ему поступило такое обращение.
В настоящее время сложилась следующая ситуация с больничными для лиц 65+ в СПб.
Работодатель направляет реестры в ФСС и получает статус «принято». Работники сидят на больничном, но денег не получают.
На горячей линии ФСС отвечают: «Вашим сотрудникам больничный не положен , читайте п.2-43 904 постановления -вы торговля, Вам не положено. Реестр принимает автоматически машина».
Хотя в принятии реестра участвует непосредственно специалист, который обрабатывает и проверяет реестр, и это он ставит статус «принято», а не машина. И он принимает решение как раз по п.2-43 постановления 904, только не по ОКВЭД, а по основанию «нахождение этих работников на рабочих местах не является критически важным».
Это прямое нарушение Постановления Правительства СПб №121, поскольку решение о необходимости нахождения этих работников на рабочих местах принимает их работодатель, а не оператор ФСС.
Всем, кто столкнулся с такой ситуацией рекомендовано писать официальный запрос в свой Филиал, а также отправить письмо с изложением данной ситуации на сайт Регионального отделения ФСС.

12.12.2020, Курашов Матвей Григорьевич

Ирина Владимировна, большое спасибо за ответ!

16.12.2020, Маслюк Татьяна Александровна

Спасибо за ответ!

ИП усн+патент с 2021г

10.12.2020, Полякова Анастасия Игоревна (С 2025-10-07)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Здравствуйте! Пожалуйста проконсультируйте по следующему вопросу. ИП имеет несколько розничных магазинов в спб и некоторых городах Лен.обл. с одним видом деятельности и сейчас применяет енвд. С 2021г. енвд отменят и нужно решить какую СНО применять. Посчитав стоимость патента на год получается, что в СПб стоимость составит 127000, а в Лен.обл. 27000, вывод- вести деятельность в СПб по патенту дорого(оборот небольшой). Вопрос может ли ИП в СПБ применять усн, а в области патент по одному и тому же виду деятельности? Соответственно учет доходов и расходов будет раздельный? И как уменьшать стоимость патента на страх.взносы если есть сотрудники? И куда платить НДФЛ за сотрудников?
Заранее благодарю за ответ!

13.12.2020, Куликов Алексей Александрович

Анастасия Игоревна, в соответствии с пунктом 1 статьи 346.43 НК РФ применение ПСН возможно на основании закона субъекта Российской Федерации только на территории указанного субъекта Российской Федерации при условии ведения соответствующей деятельности на территории данного субъекта Российской Федерации. Вследствие этого пунктом 1 статьи 346.11, пунктом 4 статьи 346.13 и пунктом 8 статьи 346.18 НК РФ прямо предусмотрена возможность совмещения налоговых режимов - УСН и ПСН. При этом пунктом 8 статьи 346.18 НК РФ предусмотрена обязанность по ведению раздельного учёта доходов и расходов. Порядок же уменьшение суммы налога, исчисляемого в рамках ПСН, на суммы страховых взносов определён пунктом 1.2 статьи 346.51 НК РФ. Порядок перечисления НДФЛ работодателями, применяющими ПСН, установлен пунктом 7 статьи 226 НК РФ...

Роструд - письма по электронной почте

08.12.2020, Чекмарева Екатерина Нетотчества

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день! Прошу подсказать, правомерно ли сотруднику Роструда отправлять сопроводительное письмо и определение о возбуждении дела об административном правонарушении с электронной почты, не указанной на сайте Роструда, на почту, указанную на сайте нашей организации и требовать присвоить его письму входящий номер? В письме указывают что у нас срок 3 дня на ответ, иначе штраф. Вообще должны ли мы общаться с госорганами посредством эл. почты?

Данное письмо пришло поводу СОУТ, которая у нас сделана. Но они не видят ее у себя на сайте. И при этом не запрашивали даже подтверждающие документы от нас. Хотя у нас все есть и описи что отправляли им всё почтой тоже есть.

Также они еще запрашивают большой пакет копий наших локальных нормативных актов по охране труда, декларации соотв-я на станки, СИЗ.

Мы микропредприятие. Производство. Работаем 2,4 года. Насколько знаю проверять нас вообще не должны, до конца этого года был мораторий.

Как безопаснее поступить в данной ситуации?

Ответы (всего 2)

08.12.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Екатерина, ни в коем случае не реагируйте на письмо, направленное Вам по электронной почте. Любой Ваш ответ будет являться подтверждением согласие на общение в таком формате.

08.12.2020, Чекмарева Екатерина Нетотчества

Михаил, большое спасибо за ответ.

Признание дохода - патент или УСН

07.12.2020, Сизова Александра Сергеевна

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Здравствуйте Алексей Александрович!
ИП совмещает УСН и патент на монтажные работы.
В 2020 году патент закончился 03.12.2020 г.
С 1 января 2021 года патент опять будет действовать. Т.е. пропало чуть меньше месяца по патентной деятельности.
Если после 3 декабря 2020 года предпринимателем будет получена оплата за ноябрь(за монтажные работы), то это уже будет доходом по УСН?
Если в январе 2021 года будет получена оплата за монтажные работы, выполненные в декабре, то это уже не будет относиться к патенту 2021 года и будет тоже считаться доходом по УСН?

Ответы (всего 2)

08.12.2020, Куликов Алексей Александрович

Александра Сергеевна, к сожалению, Вы всё правильно представляете:
- если оплата за работы, выполненные в период действия "старого патента", поступит с 03.12.2020 года по 31.12.2020 года, то такие доходы будут признаны доходами по УСН (основание - пункт 8 Обзора судебной практики ВС РФ от 04.07.2018 года);
- если же в периоде действия "нового патента" будет получена оплата за работы, выполненные в период с 03.12.2020 года по 31.12.2020 года (период применения УСН), то такие доходы должны быть включены в состав доходов по УСН исходя из принципа относимости таковых.

P.S. Не спрашивайте, почему этот принцип не работает в первом случае, поскольку ВС РФ - большой, ему - видней:)

09.12.2020, Сизова Александра Сергеевна

спасибо!

Комиссионное вознаграждение банку

07.12.2020, Волкова Елена Владимировна

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день, при перечислении денежных средств посредством дистанционного обслуживания в банке было снято комиссионное вознаграждение. В банке имеются свои тарифы, согласно которым, сумма комиссионного вознаграждения, превышающая лимит в 3 000 000 рублей, составляет 15%. При подготовке, подписании и отправке платежного поручения в банк, через систему клиент-банк не было информации о том, какая именно сумма будет списана с расчетного счета за комиссионное вознаграждение. Имеются ли в данном случае нарушения со стороны банка, точнее о неинформировании по каждой операции суммы комиссионного вознаграждения? В ст.29 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" данное условие конкретно не отражено. По логике, если организация перечисляет 2 000 000 рублей, то банк должен информировать о размере комиссионного вознаграждения в размере 300 000 рублей. Правовое обоснование не нашли. Помогите разобраться в данном вопросе

08.12.2020, Куликов Алексей Александрович

Елена Владимировна, боюсь, что как раз статья 29 Федерального закона от 02.12.1990 года №395-1 и будет "работать" против Вас: тарифы согласуются между банком и его клиентом, подлежат отражению в договоре или правилах обслуживания. Более того, Вы о таковых знали, но упустили из вида при осуществлении конкретного платежа...

Патент и УСН в 2021 году

03.12.2020, Рыбакова Ольга Петровна (ПЗС 2023-10-18)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Здравствуйте!
ИП, оказывает транспортные услуги на собственном грузовом автомобиле.
Обратился в налоговую по переходу в 2021 году с ЕНВД на патент и оформил заявление на УСН (т.к. не уверен, что выручка не превысит лимит по патенту).Налоговая отказала в принятии Заявления на УСН.
Правомерны ли действия налоговой?
Спасибо.

07.12.2020, Куликов Алексей Александрович

Ольга Петровна, в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 346.43 НК РФ прямо предусмотрено, что патентная система налогообложения может применяться НАРЯДУ с иными системами налогообложения... В соответствии с пунктом 3 статьи 346.12 НК РФ не установлен запрет на переход на УСН при применении ПСН... Более того, в пункте 4 статьи 346.13 НК РФ прямо рассматривается ситуация, при которой налогоплательщик может одновременно применять УСН и ПСН.
Полагаю, что ответ очевиден, поскольку на УСН переходят "полностью" - по всем доходам и видам деятельности, а на патент - строго по определённым видам деятельности, и пересечение режимов налогообложения по ОДНОМУ виду деятельности недопустимо, а НАРЯДУ - пожалуйста. Патентная система налогообложения фактически - "копия" ЕНВД, а ЕНВД и УСН всегда было можно совмещать... Подавайте заявление по почте и ни о чём не заморачивайтесь, пусть у налогового органа голова болит...

СЗВ-ТД последнее кадровое мероприятие на 01.01.2020

02.12.2020, Тарабрина Ирина Валерьевна (ПЗС 2024-10-10)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Здравствуйте.
Сдаем СЗВ-ТД на сотрудников, подавших заявление о способе ведения трудовой книжки.
Ситуация- сотрудник принят в 2006, переведен на другую должность в 2019.
Что считаем последним кадровым мероприятием на 01.01.2020 для СЗВ-ТД?
Вроде бы понятно, что перевод, но есть сомнения.
Светлана Вячеславовна, каково Ваше мнение?

03.12.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Ирина Валерьевна, последним кадровым мероприятием, указываемым в СЗВ-ТД, является ПЕРЕВОД на другую должность в 2019.

Единая учетная политика при централизации учета

30.11.2020, Захарова Ирина Алексеевна (С 2020-09-30)

Кому адресовано: Балдина Светлана Вячеславовна

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли в раздаточных материалах к семинару шаблон Единой учетной политики при централизации учета? Спасибо.

03.12.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Ирина Алексеевна, нет, к сожалению, подобный материал не планируется включать в комплект раздаточных материалов к семинару 16.12.2020. Организация централизованного учета пока сильно зависит от возможностей подведомственных учреждений в каждой системе, поэтому общие рекомендации дать сложно - придется формировать учетную политику самостоятельно.

Выплата зп, командировочных расходов, и других вознаграждений на 3 лицо

27.11.2020, Стасько Татьяна Анатольевна (ПЗС 2024-12-20)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день, Светлана Вячеславовна. ООО взяло на работу новую сотрудницу. Сотрудница принесла заявление и нотариальную доверенность на выплату о. На сколько это правомерно? И на основании чего мы можем все это делать или на основании чего мы можем ей отказать?

Ответы (всего 2)

29.11.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Поясните пжл - о чем заявление и на кого нотариальнвя доверенность? (Без пояснений непонятен вопрос)

30.11.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Заработная плата может переводиться на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Для этого работнику нужно подать заявление работодателю и получить от него согласие. При этом обязать работодателя переводить деньги работника третьему лицу по его заявлению, если такое право не закреплено в трудовом или коллективном договоре, нельзя, необходимо согласие работодателя (п. 2 Определения КС от 21.04.2005 № 143-О). Что касается нотариальной доверенности, то лицо, представившее такую доверенность (ее нотариально заверенную копию), вправе претендовать на получение конкретных выплат, причитающихся доверителю, при этом работодатель не обязан (хотя и вправе) принимать данную доверенность, как руководство к действию на будущее (по отношению к будущим фактам выплаты заработной платы и других сумм) - это также вопрос договоренности (соглашения) между сторонами трудового договора.
Причины, по которым работник обращается к работодателю с подобными заявлениями и доверенностями, возможно, связаны с закредитованностью населения и арестами банковских счетов (карт) конкретного гражданина (работника) со стороны ФССП - необходимо прояснить ситуацию в коммуникациях с работником и определить, пойдете ли вы ему навстречу в данном вопросе.

Имущественный вычет по НДФЛ за несовершеннолетнего

24.11.2020, Левина Лариса Васильевна (С 2026-10-09)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Михаил Сергеевич, вчера на семинаре, отвечая на мой вопрос по поводу имущественного вычета НДФл на несовершеннолетнего, вы ссылались на решение арбитражного суда. Согласно которому после достижения совершеннолетия этот вычет можно применить еще раз.
Пришлите, пожалуйста реквизиты решения или само решение.
(Вопрос был про продажу наследной доли в квартире (собств менее 3х лет) и приобретение отдельной жилплощади на несовершеннолетнюю. Нужно ли в этом случае платить НДФЛ, несмотря на то что это единственное жилье и доход не был фактически получен.

24.11.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Лариса Васильевна, я имел в виду Постановление Конституционного Суда РФ от 01.03.2012 N 6-П. Только обратите внимание на то, что в нем описана ситуация, при которой налоговый вычет за несовершеннолетнего получает родитель.

Разделение ставки по оказываемым услугам

23.11.2020, Семенова Нина Андреевна

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Алексей Александрович, здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, мы оказываем клиенту (Нерезиденту) ТЭУ по организации международной перевозки на Экспорт. Для оказания услуги мы должны должны некоторые услуги оказать на территории РФ до момента загрузки (в т.ч. перевести тару для загрузки).
Нужно или не нужно делить ставку для клиента на услуги до загрузки со ставкой НДС 20% и после загрузки на саму перевозку по ставке НДС 0%,
или я могу дать комплексную ставку на всю услугу по ставке НДС 0% в которую входит весь подготовительный процесс?

25.11.2020, Куликов Алексей Александрович

Нина Андреевна, вопрос о "делимости" услуг зависит от того, предусмотрены ли они непосредственно подпунктом 2.1 пункта 1 статьи 164 НК РФ - если таковые предусмотрены в качестве работ и услуг, облагаемых по ставке 0%, то клиенту можно выставить единой ставкой...

Учет квартальных премий при расчете среднего заработка

23.11.2020, Лукина Елена Борисовна (С 2024-11-25)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Прошу Вас помочь разобраться в следующем вопросе. Как учитывать квартальную премию в расчете среднего заработка для отпускных, если на основании Положения № 922 п.15 премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. Пример, сотрудник уходит в ежегодный отпуск с 01.11.2020-14.11.2020 г. За предшествующий период была начислена премия за 4 квартал 2019 г. в размере 5000 рублей. Мне нужно 4000/3*2, так как в расчетный период входит премия только ноябрь 2019 и декабрь 2019? Или учитывать ее полностью?

23.11.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Порядок пересчета премий для включения в средний заработок разъяснен письмом Минздравсоцразвития от 26.06.2008 № 2337-17.
Только те премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода, не подлежат дополнительному пересчету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Иные премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
Таким образом, следуя позиции специалистов Минздравсоцразвития, в отдельных случаях придется пересчитать и те премии, которые выплачены уже с учетом фактически отработанного времени. Сделать это, по мнению чиновников, необходимо в ситуации, когда расчетный и премиальный период не совпадают.
Представители ведомства напомнили, что при пересчете учитывается время, фактически отработанное непосредственно в расчетном периоде, а не в том, за который начислена премия. Поэтому в полном объеме вознаграждение может быть включено в расчет среднего заработка только в том случае, если оно начислено за фактически отработанное время именно в месяцах расчетного периода. Иными словами, премиальный период должен полностью войти в расчетный. В противном случае сумма премии, учитываемая в среднем заработке, рассчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. При этом пересчитывать надо всю сумму премии, а не только ту ее часть, которая начислена за время, не вошедшее в расчетный период.

Пример.
Рассчитать сумму премии, включаемую в расчет среднего заработка для очередного отпуска.
Месяцы расчетного периода Плановый фонд времени в днях Фактически отработано в днях Премия квартальная
Премия полугодовая Премия девятимесячная
03.2019 20 21
04.2019 22 21 3000 за 1 кв.
05.2019 18 18
06.2019 19 19
07.2019 23 23 3000 за 2 кв. 12000 за 1 полугодие
08.2019 22 16
09.2019 21 21
10.2019 23 21 3000 за 3 кв. 18000 за 9 мес.
11.2019 20 20
12.2019 22 22
01.2020 17 15 2900 за 4 кв. 12000 за 2 полугодие
02.2020 20 20
Итого: 247 237 11900 24000 18000

Для премий, начисленных за период больше одного месяца, имеет значение не только дата фактического начисления, но и также за какие месяцы работы было произведено вознаграждение. Если какая-то часть этих месяцев выходит за рамки расчетного периода, то в средний заработок такая премия принимается в размере, пропорциональном времени, отработанном в расчетном период.
Таким образом, в расчет среднего заработка указанные премии войдут в следующем порядке:
• квартальная за 1 квартал в размере 3000 руб. / 247 дней * 237 дней = 2878,54 руб.
• квартальная за 2 квартал полностью в размере 3000 руб.
• квартальная за 3 квартал полностью в размере 3000 руб.
• квартальная за 4 квартал полностью в размере 2900 руб.
• полугодовая за 1 полугодие в размере 12000 руб. / 247 дней *237 дней = 11514,17 руб.
• полугодовая за 2 полугодие полностью в размере 12000 руб.
• девятимесячная в размере 18000 руб. /247 дней *237 дней = 17271,26 руб.
Сумма премии, включаемая в расчет среднего заработка, составит:
2878,54 руб. +3000 руб. + 3000 руб. + 2900 руб. + 11514,17 руб. + 12000 руб. + 17271,26 руб. = 52563,97 руб.

Оплата семинара при заболевании участника

23.11.2020, Носик Марина Юрьевна (ПЗС 2022-12-15)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Здравствуйте, через электронный магазин заключили договор на участие в семинаре 23.11.двоих сотрудников, но я заболела и не пойду, сможем ли этим договором закрыть участие в семинаре на 16.12 на одного человека?
ГБУ ЛО ресурсный добровольческий ценрт

23.11.2020, Балдина Светоана Вячеславовна

Нужно смотреть текст договора, который обычно предлагается заказчиком. Оплаты от вас еще не было, поэтому смотрите сами, как лучше поступить - нас устроит любой вариант (и допсоглашение к заключенному договору, где меняется дата и программа ДПО, и расторжение договрпа по вашей инициативе с последующим заключением нового). Вот поэтому я и предлагаю в ЭМ заключить договор на бумаге в день семинара, чтобы не расторгаться, если обучающийся не сможет прибыть...

Налогообложение (УСН доход 6%)

20.11.2020, Вавилова Татьяна Викторовна

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день, Михаил Сергеевич!
Фирма А (инвестор) заключила с Фирмой Б (Заказчик) инвестиционный контракт для строительства/реконструкции объектов жилого и нежилого назначения. На реализацию Инвестиционного проекта Фирма А (инвестор) направляла заемные денежные средства.
Фирма А (инвестор) свои обязательства по Инвестиционному контракту выполнила, работы были закончены.
Фирма Б (Заказчик) нарушила условия инвестиционного контракта.
Фирма А (Инвестор) обратилась в суд с требованием взыскать с Заказчика денежные средства.
Суд вынес решение расторгнуть инвестиционный контракт и взыскать в пользу Инвестора, с Заказчика след. суммы:
1. неосновательное обогащение Заказчика в виде приобретенных для него квартир и переданных ему в собственность;
2. расходы на проектирование;
3. стоимость выполненных работ;
4. расходы на оплату работ и услуг по поручению заказчика;
5. убытки в размере расходов на содержание
6. охрана объекта
7. расходы по оплате государственной пошлины по иску.

Фирма А (Инвестор) применяет упрощенную систему налогообложения (доход 6%)

Вопрос: Какие из вышеперечисленных сумм фирма А (Инвестор) должна принять к доходу и уплатить 6% в бюджет?

Ответы (всего 3)

22.11.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Татьяна Викторовна, прошу прощения, но Ваши вопросы требуют изучения текста судебного акта и обстоятельств дела. Это формат не форума, а индивидуальной консультации.

23.11.2020, Вавилова Татьяна Викторовна

Михаил Сергеевич, спасибо за ответ. Возможно записаться к Вам на индивидуальную консультацию?

23.11.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Татьяна Викторовна, присылайте документы на почту, я посмотрю.

Оформление сотрудников на временные работы.

19.11.2020, Иванова Ольга Геннадьевна (ПЗС 2023-02-16)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Организация планирует заниматься заготовкой сена. Некоторые работники нужны только в летний сезон. Каким образом лучше их оформить на работу сезонными рабочими или по договорам ГПХ?

20.11.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Не всякая временная работа считается сезонной. Того факта, что работа из-за природных условий выполняется не круглогодично, недостаточно, чтобы считать такую работу сезонной. Она также должна быть названа в одном из специальных перечней. Такие перечни содержатся:
• или в нормативных правовых актах, в том числе в актах бывшего СССР, действующих в части, не противоречащей ТК РФ;
• или в отраслевых федеральных соглашениях.
Список сезонных работ в ТК РФ отсутствует. Но в нем есть отсылка к отраслевым или межотраслевым соглашениям - с указанием конкретных видов сезонной деятельности. Подобные акты принимаются на федеральном уровне социального партнерства.
Но далеко не во всех отраслях российской экономики подписаны подобные соглашения, содержащие списки сезонных работ. При их отсутствии юристы предлагают ориентироваться на иные правовые источники:
• Постановление Народного комиссариата труда СССР - № 185 от 11.10.1932 (документом утвержден объемный Перечень сезонных работ);
• Постановление Правительства РФ № 498от 04.07.2002, в ред. от 10.06.2014 (здесь перечисляются виды сезонных отраслей производства, где работникам страховой стаж за сезон приравнивается к страховому стажу за целый год).
До принятия соответствующего отраслевого или межотраслевого соглашения можно пользоваться данными нормативными актами, так как они имеют юридическую силу.
Следовательно, если заготовка сена упомянута в этих документах, то заключается срочный трудовой договор на выполнение сезонной работы (ст. 294 ТК РФ).
Если заготовка сена нигде не упомянута в качестве сезонной работы, то в зависимости от конкретной ситуации заключайте с ним:
• или обычный срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ);
• или срочный трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ (ст.289 ТК РФ).
В противном случае возможны споры с сезонными работниками (см., например, Апелляционное определение Магаданского облсуда от 16.03.2016 № 33-223/2016).

Минтруд считает, что на временных или сезонных рабочих местах тоже надо проводить спецоценку условий труда в период, когда на них ведется производственная деятельность (письмо Минтруда от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410). Получается, что, если рабочее место вновь создано и более одного сезона оно не просуществует, все равно придется провести его спецоценку.

Организации, чья деятельность фигурирует в Перечне сезонных отраслей промышленности (утв. Постановлением Правительства от 04.07.2002 № 498), в графе 10 раздела 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц» формы СЗВ-СТАЖ должны ставить по сезонным работникам код «СЕЗОН». Но только при условии, что эти сотрудники отработали полный сезон. Тогда при исчислении страхового стажа продолжительность периода работы в соответствующем календарном году у них составит полный год (п. 6 ст. 13 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Продолжительность сезона можно посмотреть:
• или в отраслевом соглашении;
• или в нормативном акте регионального (местного) органа власти.
Если ни в соглашении, ни в каком-либо нормативном акте ничего не сказано про продолжительность сезона либо про порядок ее определения, то работодатель может сам определить его продолжительность, указав:
• или конкретный календарный период, если это возможно (к примеру, апрель - сентябрь);
• или событие, наступление которого знаменует окончание сезона (например, до окончания лососевой путины).

БАЛДИНА
Светлана
Вячеславовна

Страницы: Назад ... 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 ... Вперёд

Ваш эксперт

Генеральный директор

Все вопросы

Ваш эксперт

МУХИН
Михаил
Сергеевич

Президент компании

Правозащита

ВОЛОДИНА
Елена
Викентиевна

Ваш эксперт

Бюджетный учет

КУЛИКОВ
Алексей
Александрович

Ваш эксперт

Налоги и право

МОРОЗОВА
Ирина
Владимировна

Ваш эксперт

Зарплата, расчеты

КОНОПЛЯННИК
Татьяна
Михайловна

Ваш эксперт

Бухучет и налоги

Ваш эксперт

ДЯТЛОВА
Елена
Михайловна

Бухучет и налоги