Ответы на вопросы

12.03.2020, Бронецкая Вера Сергеевна

Екатерина Вячеславовна, из своего личного кабинета (ЛК) Вы можете зарегистрировать только себя. Если ваши сотрудники уже есть в нашей базе,то надо войти в ЛК каждого сотрудника и зарегистрировать на семинар. Если человек еще не зарегистрирован в нашей базе,то надо сначала зарегистрировать на нашем сайте,а потом, подтвердив e-mail, зарегистрировать на семинар. Или позвоните по телефону 9201214, я помогу Вам это сделать.

Скрыть ответы

Ответить

11.03.2020, Куликов Алексей Александрович

Ирина Марзабаевна, в соответствии со статьёй 164 ТК РФ под компенсацией понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. В соответствии со статьёй 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Поскольку в вопросе речь идёт именно о компенсационной выплате, то безусловно необходимо подтвердить характер использования указанной имущества (служебные цели) и обоснованность размера такой компенсации. Конкретные формы документов для подтверждения данного факта хозяйственной жизни не установлены, поэтому могут быть использованы любые документы (путевые листы, маршрутные листы, отчёты о поездках), подтверждающие характер поездок...

Скрыть ответы

Ответить

11.03.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛ

По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Однако, если эта работница была принята на время отсутствия основной работницы, то из общего правила есть исключение.
Беременную работницу можно уволить, если до начала ее декретного отпуска вышла на работу основная работница. Тогда увольнение беременной можно оформить днем выхода на работу основной работницы.
Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие в момент выхода этого сотрудника. При этом неважно: беременна ли временная работница. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Перед увольнением беременной сотрудницы работодатель обязан предложить ей другую работу, которую она сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Предлагать можно и нижестоящую должность с более низкой зарплатой.
Если сотрудница отказывается от предложенной вакансии или другой работы у вас нет — увольнение будет законным (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Полагаю, что ваша основная работница в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком.
Если вы сможете с ней договориться, чтобы она прекратила этот отпуск хотя бы на 1 или 2 дня (например, в субботу отпуск прекращается, а с понедельника оформляется заново), то временную беременную работницу можно уволить.
Если вам этот вариант не подходит, то срочный трудовой договор с временной беременной сотрудницей можно продлить. Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается при соблюдении следующих условий (ч. 2 ст. 261 ТК РФ):
• сотрудница предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность, и письменное заявление о продлении срока трудового договора;
• каждые 3 месяца работница (по просьбе работодателя) подтверждает свою беременность специальной справкой.
Необходимость ежеквартального предоставления справки, подтверждающей факт беременности, желательно зафиксировать письменно и ознакомить сотрудницу с этой обязанностью под роспись. Если она отказывается подписать документ — нужно составить соответствующий акт. Если этого не сделать, то доказать, что вы требовали от сотрудницы справку, нельзя. А раз не требовали, значит, и предоставлять ее она не обязана.
Таким образом, уволить беременную работницу в связи с истечением срочного трудового договора нельзя. Договор надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам, нужно выплатить декретное пособие. Работницу можно уволить в последний день ее отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Как закончилась беременность, уже не будет иметь значения. А вот отпуск по уходу за ребенком работнице не предоставляется – такая возможность в ТК РФ не предусмотрена.
Уведомить сотрудницу о прекращении срока действия договора нужно за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Если этого не сделать — суд может признать договор бессрочным и обязать работодателя восстановить уволенного сотрудника.
Окончанием беременности является рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям (абз. 3 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Если беременность временной работницы прекратилась, то на случай неудачной беременности в законе есть правило: на увольнение работодателю отводится неделя со дня, когда он узнал об окончании беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 4 п. 27 Постановления № 1). Это станет известно работодателю, когда работница не представит очередную справку о беременности. Ее необходимо запрашивать у женщины каждые 3 месяца.
Также уволить беременную сотрудницу, оформленную по срочному трудовому договору, можно:
• По ее собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сотрудница пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель может уволить ее как с 2-недельной отработкой, так и без нее.
• По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Договор по этому основанию расторгается в любое время по желанию сторон.

Скрыть ответы

Ответить

10.03.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Раиса Лейбовна, не беспокойтесь - в вашем случае как раз все в порядке, последний абзац п. 9.12 Устава, принятого в 2016 году (в условиях действия поправок 2014 года в ГК РФ) предусматривает альтернативное (без нотариуса) подтверждение решений собраний.

10.03.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Подробнее этот вопрос будем рассматривать на ближайших семинарах 17.03.2020 (для малого бизнеса) и 09.04.2020 (общий семинар по отчетности за 1 квартал), приходите! Расписание семинаров и предварительная регистрация здесь: https://www.fineks.org/?page=18

Скрыть ответы

Ответить

08.03.2020, Куликов Алексей Александрович

Людмила Алексеевна, в соответствии со статьёй 2 Федерального закона от 06.06.2019 года №129-ФЗ индивидуальные предприниматели, не имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры, при реализации товаров собственного производства, выполнении работ, оказании услуг вправе не применять контрольно-кассовую технику при расчетах за такие товары, работы, услуги до 01.07.2021 года...

Скрыть ответы

Ответить

10.03.2020, Куликов Алексей Александрович

Нина Андреевна, по существу Ваших вопросов сообщаю следующее.
В соответствии со статьёй 252 НК РФ все расходы налогоплательщика в целях исчисления налога на прибыль должны быть экономически обоснованными и направленными на получение дохода. Вследствие позиции ВАС России, изложенной в Постановлении от 12.10.2006 года №53, обстоятельства, связанные с уменьшением налоговой базы должны доказываться налогоплательщиком, а налоговыми органами, соответственно, могут ставиться по сомнение.
В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 года №402-ФЗ с 01.01.2013 года унифицированные формы первичных документов перестали быть обязательными для применения, поскольку право и обязанность по утверждению форм первичных бухгалтерских документов были переложены на хозяйствующих субъектов. Вследствие этого унифицированная форма путевого листа легкового автомобиля не обязательна к использованию, однако обязанность по документальному подтверждению соответствующего факта хозяйственной жизни для эксплуатанта такого автомобиля никто не отменял. Вследствие этого налогоплательщик на основании унифицированного путевого листа или иного первичного документа должен подтвердить факт использования легкового транспортного средства и цели такого использования - связанные или не связанные с деятельностью организации. На основании указанных первичных документов Вы сможете установить характер конкретных поездок в целях обоснованности (или необоснованности) таковых с точки зрения налога на прибыль...

Скрыть ответы

Ответить

05.03.2020, Куликов Алексей Александрович

Нина Андреевна, в соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 309 НК РФ доходы от сдачи имущества (контейнеров) в аренду относятся к доходам от источников в Российской Федерации, что порождает обязанность налогового агента. Ссылка на статью 7 Конвенции представляется не безупречной, поскольку она касается доходов от предпринимательской деятельности, а доходы от сдачи имущества в аренду квалифицируются как "пассивные" доходы, вследствие чего в отношении них и действуют особые правила, установленные статьёй 309 НК РФ...
Официальными разъяснениями, исключающими проблемы для налогового агента могут быть только разъяснения Минфина России, поэтому рекомендую Вам переадресовать вопрос в финансовое ведомство, чтобы исключить для своей организации неблагоприятные последствия...

05.03.2020, Семенова Нина Андреевна

Я Вас поняла, большое спасибо !

Скрыть ответы

Ответить

04.03.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Да, действительно, но ответственности за неотражение (неполное отражение) необлагаемых сумм в РСВ пока нет.

Скрыть ответы

Ответить

03.03.2020, Куликов Алексей Александрович

Елена Ивановна, в соответствии с пунктом 3 статьи 346.11 НК РФ индивидуальный предприниматель освобождается от уплаты налога на имущество в отношении объектов, используемых в предпринимательской деятельности, за исключением объектов, включенных в перечень, определяемый в соответствии с пунктом 7 статьи 378.2 НК РФ. В Санкт-Петербурге перечень таких объектов определён Приказом Комитета по контролю за имуществом Санкт-Петербурга от 23.12.2019 года №166-П. Таким образом, если помещение, принадлежащее индивидуальному предпринимателю, не включено в указанный перечень (что, с учётом описания ситуации, весьма вероятно), но используется в предпринимательской деятельности, то в отношении такового у этого индивидуального предпринимателя не возникает обязанности по уплате налога на имущество физических лиц...

04.03.2020, Дегтярева Елена Ивановна

Добрый день, это не индивидуальный предприниматель - это ООО на УСН "Доходы".

Скрыть ответы

Ответить

03.03.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Оксана Викторовна, согласно пункту 5 статьи 172 НК РФ вычеты должны быть предъявлены в течение 3-х лет с момента принятия к учету работ, выполненных подрядчиками. Посмотрите постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.12.2016 N Ф07-10270/2016 по делу N А56-87118/2015. Возможно, вам следует поторопиться с возмещением НДС, чтобы не потерять право на вычеты.

16.03.2020, Гордеева Оксана Викторовна

Добрый день, спасибо за ответ ,Михаил Сергеевич! Т.к. у меня нет выручки и зачесть НДС я не могу, я сейчас могу подать на возмещение НДС за последние 3 года, . Правильно?

Скрыть ответы

Ответить

29.02.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

НЕ МОЖЕТЕ.
Лимит остатка наличных денег – это максимально допустимая сумма наличных денег, которая может храниться в кассе после выведения в кассовой книге суммы остатка наличности на конец рабочего дня
При расчете лимита не следует использовать такие показатели, как авансы, возврат подотчетных сумм, займы и т.д.
Организации наличные деньги сверх установленного лимита обязаны хранить на банковских счетах.
Есть два случая, когда можно превысить лимит наличных денег в кассе.
Первый – в дни выдачи зарплаты, пособий, стипендий, социальных выплат и других выплат, которые относятся к фонду зарплаты. Хранить в кассе средства для этих целей можно в течение пяти рабочих дней. По истечении этого срока сверхлимитную наличность надо сдать в банк.
И второй случай – в выходные и праздники, если в эти дни совершаются кассовые операции. Сверхлимитную выручку за такие дни инкассируют не позднее первого рабочего дня, установленного для сдачи сверхлимитной выручки в банк.
Чтобы реализовать операции по выдаче заработка наличными средствами, предприятие инициирует снятие требуемой суммы с расчетного счета в кассу. Осуществить эту процедуру может только уполномоченное должностное лицо, с которым заключен договор полной материальной ответственности. В чеке указываются данные лица, которому поручено получение денег в банке.
В ТК РФ зафиксирован порядок выдачи зарплаты дважды в месяц. Окончательный расчет с работником за отчетный период должен быть произведен до 15 числа следующего расчетного месяца.
Зарплату работникам надо выплачивать (ч. 6 ст. 136 ТК РФ):
• за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца;
• за вторую половину месяца – не позднее 15-го числа следующего месяца.
Конкретные даты и способ (наличными или переводом на карту) устанавливаются трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением об оплате труда) (Письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1).
Срок выплаты заработной платы из кассы ограничен тремя рабочими днями с момента оприходования средств по кассовой книге. После истечения этого времени все невостребованные суммы депонируются.
Работодатели не уполномочены самостоятельно сдвигать крайние даты для расчета с персоналом, задерживать наличность в кассе с последующим превышением лимита и отказываться от операций по депонированию средств.
Законодательство требует зафиксировать в локальных актах точные даты выплаты дохода. Если штатная численность персонала в организации большая, то можно установить разные сроки для каждой категории сотрудников.

02.03.2020, Колыхалова Жанна Юрьевна

Ирина Владимировна, спасибо большое за ответ.

Скрыть ответы

Ответить

28.02.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Ирина Николаевна, моя позиция осталась прежней - подобные требования незаконны. Однако я не могу игнорировать судебную практику, которая, увы, складывается не в пользу налогоплательщиков. Поэтому и действую по принципу "не навреди".

28.02.2020, Александрова Ирина Николаевна

Спасибо большое, Михаил Сергеевич.

Скрыть ответы

Ответить

28.02.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Лариса Николаевна, информация по выездному семинару в июне (Геленджик) будет размещена на странице "Расписание семинаров" к понедельнику 02.03.2020.

Скрыть ответы

Ответить