Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
Телеграм-каналы
Курсы валют и погода
|
Главная → Форум → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество! Оплата за январь 2025 при суммированном учете04.02.2025, Шевченко Светлана Валерьевна (С 2024-04-02)Кому адресовано: Центр финансовых экспертизДобрый день! Подскажите как правильно начислить зарплату при работе по графику со скользящими выходными при 40-час неделе. Работник отработал в январе 2025г все дни по его графику: 4 рабочих дня были в период с 01.01.2025 по 08.01.2025, а с 09.01.25 по 31.01.25 -16 рабочих дней. Работник выбрал оплату работы в праздничные дни- в двойном размере. Система оплаты труда по окладу. Есть норма по произ.календарю(в январе 2025-17 дн), а по его графику в январе 2025- 20 рабочих дней и как рассчитать праздничные, из какой нормы? И как оплатить оклад? Спасибо. Ответы (всего 1) 04.02.2025, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНАУ работника в январе не может быть 20 рабочих дней по графику, потому что в январе – 17 рабочих дней по производственному календарю. Значит, 3 дня он отработал за пределами нормы, поэтому они должны быть оплачены как работа в выходной день по ст. 153 ТК РФ – не менее, чем в двойном размере.
Если система оплаты труда состоит только из оклада – то не менее, чем из двойной стоимости рабочего дня из расчета нормы времени в январе (оклад/17 дней *2).
По ст. 104 ТК РФ работа по скользящему графику требует применения суммированного учета рабочего времени (СУРВ).
При СУВР необходимо заранее составлять графики работы в часах, которые не должны превышать нормального количества рабочего времени за учетный период. Для вашего случая ученый период в 1 месяц не подходит, поскольку сотрудник в январе по графику работал 20 дней (160 часов) при норме 17 дней (136 часов). Значит, вам необходимо установить другой учетный период (квартал, полугодие или год).
Рабочий график — это документ, который регулирует распределение времени, отведенного на выполнение работы, перерывы, ежедневный и еженедельный отдых. При разработке графиков следует помнить, что:
• продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или иной период) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством (ст. 91, ч. 2, ст. 104 ТК РФ);
• продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников не должна превышать продолжительности, установленной законодательством;
• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
• продолжительность ежедневной работы, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
• продолжительность ежедневной работы в ночное время, как правило, сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
При СУРВ и табель учета рабочего времени, и расчет заработной платы тоже проводятся в часах.
Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В данном случае необходимо рассчитать часовую тарифную ставку, которая определяется из нормативного количества рабочих часов в месяце. Законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен, поэтому его необходимо закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда.
Рекомендации по расчету часовой тарифной ставки на основе месячного оклада приведены в письмах Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436.
На практике используется три основных варианта:
• оклад делится на среднегодовой норматив часов. В этом случае ставка не изменяется в течение календарного года.
• оклад делится на норматив часов в учетном периоде. В этом случае ставка остается единой в течение учетного периода, например, квартала.
• оклад делится на норматив часов в месяце. В этом случае ставка будет меняться в каждом месяце.
Работодатель самостоятельно выбирает любой способ расчета часовой тарифной ставки и прописывает его в учетной политике компании.
РЕКОМЕНДУЮ ВАМ ПОСЕТИТЬ СЕМИНАР ПО СУРВ. Скрыть ответы Ответить
Все темы
|
 |
Новые темы на форуме04.02.2025 10:10
Оплата за январь 2025 при суммированном учете
Добрый день! Подскажите как правильно начислить зарплату при работе по графику со скользящими выходными при 40-час неделе. Работник отработал в январе 2025г все дни по его графику: 4 рабочих дня были ... Подробнее... 30.01.2025 14:17
Фед. стандарт "Аренда"
Орган государственной власти Санкт-Петербурга (казенное учреждение, финансирование из бюджета Санкт-Петербурга) на основании распоряжения Комитета имущественных отношений Санкт-Петербурга передает в б ... Подробнее... 28.01.2025 17:48
Необходимое количество экземпляров Акта 0510460
Здравствуйте, уважаемая Светлана Вячеславовна. Возник вопрос о необходимости распечатывания 2-х экземпляров Акта 0510460. У меня - вариант "Два". Для бухгалтерии и для склада. Права ли я? С ... Подробнее... 28.01.2025 15:51
Уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор
Здравствуйте, Ирина Владимировна!
Обязаны ли работодатели подавать Уведомление об обработке персональных данных сотрудников в Роскомнадзор? ... Подробнее... 28.01.2025 14:20
Сверхурочная работа
Добрый день, Ирина Владимировна.
Сотрудник отработал сверхурочно более 120 часов в год. Согласие работника имеется.
Какое грозит наказание при проверке трудовой инспекцией или прокуратурой. Можно ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме04.02.2025 17:56
Оплата за январь 2025 при суммированном учете
У работника в январе не может быть 20 рабочих дней по графику, потому что в январе – 17 рабочих дней по производственному календарю. Значит, 3 дня он отработал за пределами нормы, поэтому они должны б ... Подробнее... 31.01.2025 23:14
Необходимое количество экземпляров Акта 0510460
Наталья Евгеньевна! Нет количества экземпляров в Приказе Минфина России от 15.04.2021 N 61н (ред. от 07.11.2022 № 157н) "Об утверждении унифицированных форм электронных документов бухгалтерского ... Подробнее... 31.01.2025 21:05
Фед. стандарт "Аренда"
Людмила Ивановна! Недостаточно информации в Вашеи вопросе: Указанная в пункте 11 СГС "Аренда" классификация объектов бухгалтерского учета, а также их оценка осуществляется согласно пункту 11 ... Подробнее... 28.01.2025 19:08
Сверхурочная работа
Закон запрещает переработку сверх 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Если у кого-то из ваших работников количество сверхурочных часов более 120 часов в год, то организация может получить предупрежде ... Подробнее... 28.01.2025 18:44
Уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор
Да, обязаны.
Когда компания запрашивает Ф. И. О., реквизиты паспорта, контактные номера телефонов, чтобы, к примеру, выписать разовый пропуск для проезда на территорию, ее признают оператором персона ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания01.10.2024 09:55
Благодарность за подачу материала и исчерпывающий материал
Добрый день! Впервые являлась участницей вашего семинара. Благодарю всю команду организаторов, Светлану Вячеславовну особенно, за Ваш труд , за вашу заботу о слушателях .Благодарю лекторский состав...
Подробнее... 16.02.2022 10:39
Семинар "Годовой отчет, учетная политика и налогообложение-2022 в бизнесе и НКО" 15 февраля 2022
Добрый день, Уважаемые Коллеги! Разрешите выразить Вам слова огромной благодарности за прекрасный семинар! Такие семинары очень поддерживают и дают уверенность в том, что во всем можно разобраться....
Подробнее... 15.12.2021 21:41
Отзыв о семинаре 14.12.2021
Спасибо огромное Селезневой ГА за столь интересный семинар. Особенно запомнился рассказ с рыбками. Все было очень интересно, презентации представлены подробно, время пролетело быстро и незаметно. О...
Подробнее... 15.12.2021 20:40
Спасибо за семинар 14.12.2021
Спасибо за полезный семинар, за очень компетентных лекторов.
Подробнее... 17.10.2021 08:29
Семинар 14.10.2021
Добрый день! Семинар , прошедший 14.10.2021г замечательный, насыщенный. Но. Вопрос. На семинаре у Михаила Сергеевича прозвучало, что на вашем сайте есть шаблоны ответов в налоговую. НЕ НАЙТИ НИКАК....
Подробнее... Книга отзывов Комментарии26.06.2024 10:14
Все задуманное выполнено на 110%!
Уважаемая Светлана Вячеславовна! Огромное спасибо за представленную возможность участия в мероприятии!
Слушать много и долго неинтересно и утомительно, Вы с Еленой Викентьевной пошли дальше и нашл...
Подробнее... 26.06.2024 10:11
Большое спасибо и до новых встреч!
Присоединяюсь ко всему вышесказанному!!! Светлана Вячеславовна Вам большое спасибо за организацию семинара, экскурсий, за Ваш позитив и добродушие. Поездка была насыщенная, запоминающаяся и эмоцион...
Подробнее... 26.06.2024 10:07
Спасибо за отличную компанию, организаторам - респект и уважение
Дорогие коллеги! Спасибо за отличную компанию, мне было очень комфортно с вами. Организаторам - респект и уважение. Много раз была в Сочи, но только сейчас узнала об уникальном архитектурном объект...
Подробнее... 26.06.2024 10:02
Отлично, профессионально и душевно!
Уважаемая Светлана Вячеславовна, благодарим Вас за заботливый прием! Всё было отлично, профессионально и душевно! Гуляя по вечернему Сочи уже мечтали вернуться снова в том же составе и с вновь прим...
Подробнее... 10.03.2022 10:04
8 Марта
Спасибо огромное за поздравление! Очень приятно!
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Новости. Главная
