Ответы на вопросы

22.09.2014, Балдина Светлана Вячеславовна

1. Почему невозможно разделить? Вполне возможно и нужно было разделить по рабочим дням, отработанным в ЗАО и ООО соответственно.
2. ООО является вновь созданной организацией, поскольку при преобразовании появляется НОВОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО со своим уникальным ОГРН и ИНН (переход к ООО прав и обязанностей от ЗАО не влияет на факт появления нового юридического лица). Графы предыдущих лет в отчетности ООО действительно будут пустыми, а отчетный год в ООО - это период с 25.02 по 31.12.2014 (поскольку это новое юридическое лицо).
"5. Первым отчетным годом для возникшего в результате реорганизации юридического лица... является период с даты его государственной регистрации по 31 декабря года, в котором произошла реорганизация, включительно, если иное не установлено федеральными стандартами.
6. Возникшее в результате реорганизации юридическое лицо... должно составить первую бухгалтерскую (финансовую) отчетность по состоянию на дату его государственной регистрации, если иное не установлено федеральными стандартами.
7. Первая бухгалтерская (финансовая) отчетность составляется на основе утвержденного передаточного акта (разделительного баланса) и данных о фактах хозяйственной жизни, имевших место в период с даты утверждения передаточного акта (разделительного баланса) до ...даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица)" (ст. 16 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете")
3. Вопрос этот чрезвычайно спорный, лично я считаю, что нарастающим - нет. Вы должны сдать все отчеты отдельно по ЗАО и по ООО (при этом сдать отчеты по ЗАО и уплатить налоги может правопреемник, т.е. ООО, но лучше, если это будет отдельный отчет, датированный днем прекращения деятельности ЗАО). В судебной практике выработан и другой подход: "бухгалтерская отчетность правопреемника, составляемая с начала календарного года, не прерывается, а изменяется с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного (преобразованного) юридического лица на величину показателей заключительной бухгалтерской отчетности этого юридического лица", на этом основании суды делали вывод о возможности единой непрерывной отчетности по платежам в бюджеты (но все судебные акты касаются периодов до принятия Закона № 402-ФЗ, четко урегулировавшего порядок составления бухотчетности при реорганизации - см. выше цитату в п.2).

22.09.2014, Ревва Наталия Вячеславовна

Спасибо,
но -
1. ФСС и ПФР приняли отчет от ЗАО за янв -фев месяц целиком и не рекомендовали разбивать, так как при расчете пропорционально не пойдут базы с расчетом налогов.
При переводе увольнение не производилось, по законодательству при такой реорганизации увольнение не производится. Месяц февраль шел непрерывно.
Отпускные в ООО, например, не считаются как в новой организации, а учитывая предыдущие 12 мес в прошлой.
Переходящие больничные и декретные мы также не разрывали, что с этим делать?
Нам не автоматизировать этот разрыв, а в компании 100 человек на 1 бухгалтера.

2. При предоставлении собственникам и на тендер, компания, созданная много лет назад, покажет пустые балансы прошлых лет, вам не кажется это некорректным?

22.09.2014, Балдина Светлана Вячеславовна

1. Рекомендации ФСС и ПФР иногда имеют мало общего с нормативно-правовой базой (вполне возможно, что рекомендации были даны с позиции "как удобнее"). Действительно, с позиции статьи 75 Трудового кодекса РФ при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, но это не препятствует разбивке расходов в виде оплаты труда и компенсационных выплат за февраль на прежнее и новое юридическое лицо. В дальнейшем, конечно, начисляемые отпускные из расчета 12 предшествующих месяцев будут отражаться в отчетности ООО.

2. На мой взгляд, собственникам и на тендер можно представить дополнительно отчетность прошлых лет правопредшественника (ЗАО) с соответствующим пояснением о реорганизации в виде преобразования. Но в отчетности нового юридического лица с другим организационно-правовым статусом (ООО) действительно не было показателей и оборотов в предыдущие годы, когда данное юридическое лицо не существовало.

22.09.2014, Ревва Наталия Вячеславовна

Спасибо, получается, ФСС, ПФР и ИФНС делают как удобнее, а мы - небольшая компания - должны действовать строго по законодательству и убиваться над разбивкой в ручном варианте
Если я все же закрою месяц целиком, какие у меня риски с отчетностью?
Налоги сдам все нарастающим по письму с ФНС.

22.09.2014, Балдина Светлана Вячеславовна

На самом деле рисков практически нет, потому что правопреемник ООО в любом случае (тем или иным образом) исполнил обязанности налогоплательщика (плательщика страховых взносов), перешедшие к нему от ЗАО в порядке правопреемства. Хотя правильнее было бы сначала определить переходящие обязательства, и в любом случае - это желательно сделать для правильного формирования показателей последней (заключительной) бухгалтерской отчетности ЗАО и стартовой отчетности ООО (советую по итогам 2014 года сдать отдельно обе отчетности по ЗАО и ООО в ИФНС и орган статистики).

22.09.2014, Балдина Светлана Вячеславовна

Несколько примеров из судебной практики (в части отчетности по страховым взносам), найденные в Консультанте+:
"Отчетность не сдать, если фирму реорганизовать?
Казалось бы, реорганизация никак не должна влиять на расчет страховых взносов и сдачу отчетности. Ведь в силу ч. 16 ст. 15 Закона N 212-ФЗ "О страховых взносах..." в случае реорганизации организации уплата страховых взносов, а также представление расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам осуществляется ее правопреемником независимо от того, были ли известны до завершения реорганизации правопреемнику факты и (или) обстоятельства неисполнения или ненадлежащего исполнения реорганизованным юридическим лицом обязательств по уплате страховых взносов.
Так и поступило ЗАО, созданное путем реорганизации в форме преобразования ООО. Но ПФР не принял у ЗАО отчетность, поскольку в ней размер начисленных взносов работников был рассчитан с учетом их заработка в ООО.
ПФР заявил, что при реорганизации юридического лица в форме преобразования вновь возникшая организация при определении базы для начисления страховых взносов вправе учитывать выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников, начиная с даты своей регистрации.
Однако суд установил, что согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Согласно п. 5 ст. 58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Поскольку после реорганизации трудовые отношения между работниками реорганизованной организации (ООО) и ее правопреемником (ЗАО) были продолжены, ФАС ВСО в Постановлении от 19.11.2013 N А19-2568/2013 решил, что отчетность предшественника в части начислений оплаты труда работникам и страховых взносов подлежит передаче правопреемнику. База по исчислению страховых взносов предшественника, формируемая на основе указанных данных, также подлежит учету при определении базы правопреемника, а действия ПФР являются незаконными.
В другом случае представители ПФР выдвинули утверждение о том, что после реорганизации юридического лица в форме преобразования вновь созданная организация не вправе учитывать выплаты, начисленные в пользу работников до момента исключения реорганизованного юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц.
На это ФАС ВВО в Постановлении от 25.06.2013 N А43-22087/2012 возразил, что главным для исчисления страховых взносов является то, что после реорганизации трудовые отношения между работниками реорганизованной организации и ее правопреемником были продолжены, а не факт исключения реорганизованной организации из ЕГРЮЛ.
Кроме того, суд сослался на правовую позицию Президиума ВАС РФ, изложенную по данному вопросу в Постановлении от 01.04.2008 N 13584/07.
ФАС МО в Постановлении от 29.10.2013 N А40-15112/13 в аналогичной ситуации указал Фонду на то, что нормы Закона N 212-ФЗ вообще не содержат оснований, по которым страхователю может быть отказано в приеме отчетности. Поэтому ее надо принимать, а уж потом обжаловать действия организации в установленном порядке.

В.Егоров
Юрист г. Москва"

Скрыть ответы

Ответить